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これってブラック?

1 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/09(月) 09:42:24.69 ID:WEu9RuzvI
勤務時間 8:30〜17:00→実際は7:30前に出社、終わるのは21:00前後。もちろん残業代は無し。
休憩時間 75分→実際は長くても30分で、休憩が無いことがほとんど。

これはブラックに入る?

2 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/09(月) 09:52:44.28 ID:BPtMYouy0
それだけで判断なんてできないだろ。明確な基準なんてないんだから自分で判断しろよ。

3 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/09(月) 10:22:27.85 ID:U++Uitds0
勤務時間だけ見たらブラックになるな。
給与が見込み残業だったら普通だ

4 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/09(月) 15:31:56.58 ID:X7lD+FLIO
請け負いや委託だったらブラックでも何でもない。

5 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/09(月) 20:03:58.45 ID:21HUHN+e0
明確な「基準」だったら、とっくの昔っから有るだろ!

っ[労働基準法]

ついでに労働安全衛生法・職業安定法・労働契約法も見とけ。

6 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/09(月) 21:52:22.75 ID:3RcAynNz0
愛建電工では、労働基準法を知らない事を利用されてしまった。
本当に法律は知っておくべき。

7 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/11(水) 22:46:12.21 ID:QaJN5OHL0
医療法人宝歯会グループの株式会社スマイルサポートに対して、
残業代不払いほかの労働基準法違反で北九州西労働基準監督署から
是正勧告がなされた。

株式会社スマイルサポートの総務・経理担当部長は、
「労基署から是正勧告のあったサービス残業代については支払う。
『現金で支払うから、若松の梶原歯科まで取りに来い』と
社長(=医療法人宝歯会理事長)は言っている。
ただし、過去に支払った特別手当や特例で支給した賞与には、
残業代が含まれているので、これらの手当や賞与を返金して欲しい」
と申告者に言った。

さらに、申告者に対して、
「労働基準監督署に告発するようなあなたは、ブラックな社員である」
とも言った。

ブラックなのはどちらであろう。

8 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/11(水) 22:58:31.92 ID:qzLTqx/O0
>>5
お前バカじゃね?

だったら労働基準法と契約内容比較して自分で答えだせよ。いちいち聞くなよ

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