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★★★フィット産業(FIT)を語る PART10★★★

1 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/25(火) 20:08:47.32 ID:BxHUVScd0
IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。

前スレ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1303137047/

2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

2 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/26(水) 14:39:38.93 ID:kFiCLejk0
0レス救済委員会です☆
これに懲りたら二度とクソスレ立てないでくださいね★

3 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/26(水) 20:30:12.65 ID:AyhqJ/o30
人材派遣事業の運営上提出が義務付けられている事業報告書などを提出しなかったとして、
滋賀労働局は12日、県内の人材派遣事業所3社に対し、労働者派遣法に基づく事業停止
命令と、規定書類の提出を求める改善命令を出したと発表した。

事業停止命令を受けたのは、
「FUN Introduce」(東近江市佐野町)▽
「アルテックサービス」(近江八幡市白王町)▽
「アキラ」(甲賀市水口町下山)−の3社。

4 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/26(水) 22:26:14.15 ID:8/aPxVdb0
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

5 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/27(木) 15:57:37.66 ID:dAF1F8qr0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

6 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/28(金) 15:58:19.75 ID:0pcQo55Y0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

7 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/29(土) 18:57:15.91 ID:p5opZSt20
ほとんどの解雇が無効の判例が出た上に
雇った以上は雇った側の責任で、能力欠如であっても配置換えとかしてケアしろと判事も言ってる。
「解雇 無効 判例」で死ぬほどググれるし。

平成16年にはついには労基法にまで明記されちゃった。
その後の判例ではどうしても強制解雇したい場合は最低2年半は払えと言うのが慣例。
裁判起こして新聞あたりがヒマな時に載ったりしたら面白い。

人事でよく数年ブランクある奴が勘違いするらしい。
「1ヶ月間の予告手当て」が頭にスリ込まれているからな。
簡単に21世紀の今でも出来ると勘違いしていたりする。

サイバーエージェントの立場になってみたらその人事の怠慢こそ解雇の規定に抵触するんじゃないか?

8 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/30(日) 17:43:53.53 ID:7zM9h/Y90
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

9 :名無しさん@引く手あまた:2013/06/30(日) 20:30:11.42 ID:c3uf+gK80
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

10 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN ID:8K7gJA+b0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

11 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/01(月) NY:AN:NY.AN ID:bC0BMQ1I0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

12 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/02(火) NY:AN:NY.AN ID:Y/icc+dz0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

13 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/03(水) NY:AN:NY.AN ID:VDqSI9L10
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

14 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:2Fn0VVdf0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

15 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/05(金) NY:AN:NY.AN ID:l2QpuXGb0
転職活動を急いだ方が良い。退職が決まってからの「有休消化」は
会社側が口出しする権限無いです。何か行って来たら即攻で労基署
にチクって、出勤せず転職活動してれば良い。
この会社の技術者なら、有休40日ぐらい溜ってるだろう。土日祝休み
を併せて、2ヶ月は休める計算だ。新年度の4月からは心機一転、
マトモな待遇の会社に転職しよう。
その前に就業規則を入手しておくべし。就業規則を周知徹底する義務
は会社側に有り、怠った場合は無効です。また労基署の印鑑が無い
ものも無効です。

それでは良い有休消化&転職活動を!

16 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:32HgO14H0
1 虚偽求人または誇大広告については、職安法42条違反です。
ハローワークに申告しましょう。

2 労働条件が相違している場合は、即時解除できます。
労基法15条2項

労基署に申告しましょう。
申告権→労基法104条1項

17 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:JgISx/DT0
退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) NY:AN:NY.AN
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) NY:AN:NY.AN
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) NY:AN:NY.AN
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) NY:AN:NY.AN
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

18 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/07(日) NY:AN:NY.AN ID:wN8WNGw/0
       ___
    / ⌒  ⌒\
   / (⌒)  (⌒)\ 
 /   ///(__人__)///\
 |  u.    `Y─┴──┴──┐
   \,,     :|.フィット産業は |
   /⌒ヽ(^う  いい加減に. |
    `ァー─イ.   倒産しろ . |
   /    :|_________|
    /      /
  /      ⌒ヽ
_/  / ̄ ̄`)  ノ
r___ノ     (.__つ

19 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/08(月) NY:AN:NY.AN ID:w1/wrD3f0
フィット産業について書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>ほとんど誇張がなく本当の話です。
>よく内情を知っているなと感心しています。

20 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:hFybkHb90
●ただ「ブラック企業」と書き込んだだけでは「名誉毀損」にならない
「『ブラック企業』という言葉は、『就職すべきでない企業』という文脈で使われています。
その中身として、
(1)法律違反の働かせ方や営業を平気で行わせる
(2)極端なノルマを課したり、著しい長時間労働や休日労働をさせる
(3)パワハラや暴力が日常化している
(4)社員を大量に雇い、使いつぶして退職に追い込む、などの意味が込められています」
岩城弁護士は、このように「ブラック企業」という言葉の意味を説明する。
ただ、ある企業のことを「ブラック企業」と名指ししただけでは「名誉毀損」にあたらない可能性が大きいという。
なぜなら、「ブラック企業」と言っただけでは、「具体的な法令違反や違法行為があったことを、直接的に示しているわけではない」からだ。
「『名誉毀損』とは、『公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損』する行為(刑法230条1項)のことですが、
『ブラック企業』であると表現するだけで『事実を摘示』したといえるかは疑問です。
また、『事実を摘示しなくても、公然と人を侮辱した』(刑法231条)として、『侮辱』に当たると主張される可能性もありますが
、かなり広い意味で使われているので、これだけで『侮辱』といえるかも疑問です」
つまり、「ブラック企業」とネットの掲示板に書き込むだけでは、名誉毀損や侮辱として損害賠償の対象となる可能性は小さいというわけだ

21 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:N+w02p8x0
●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
(2)摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
(3)それが真実であった場合には、違法性がないとされています(刑法230条の2第1項)。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
(1)「公共の利害」に関する事実といえるので、
(2)まじめな意図で、
(3)それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだ
(弁護士ドットコム トピックス編集部)

22 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/10(水) NY:AN:NY.AN ID:v2a9lmDf0
現役の皆さん。自ら辞める決断をしたほうがいいよ。
オレの場合、フィット惨業経験の末期の頃、
うすうす、「もうダメポ。」と思っていても、半分あきらめ、1/4期待、
1/4投げやりという気持ちで居たよ。
だから、本格的に転職の準備をし始めたのは、辞める1ヶ月前。遅すぎたね。今思えば。
自業自得なんだけど。
辞める際のごたごたはフィット惨業の場合、ホントにあるからね。
実質的な解雇なのに、強制自己都合退職に追い込むからね。
離職票に書いてあった離職の理由は、「転職のため」
無給の自宅待機(違法!)に嫌気がさしていたのは事実だけどね。
離職票の離職理由が、自己都合退職だと、失業手当の給付が3ヶ月遅れます。
あとは、最終月の給与の支払いと退職金のごたごたが発生した経験があるので
その点は、注意が必要かな。
社長宛てに、内容証明郵便を送っても、受取拒絶するのは事実だし
フィット惨業の場合、金で解決する体力が無いからね。
フィット惨業に忠誠心を見せる必要性は無いよ。
普通に勤務しているのならば、有給はいっぱい余っているでしょう?
法律上は、6ヶ月勤務しているのであれば、10日は発生するからね。
それを使って、転職活動をしたほうが良いよ。

23 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:nDIF1Gaa0
           ― フィット産業内定 おめでとう ―
良く頑張ったな!晴れてフィット社員ってわけだ。だけど、フィット生活はとても辛くて
              とても楽しい
いままでとは違う自分を見つけて欲しい。そして、それを遺憾なく発揮して欲しい。
俺が一年生きて学んだことを教えたい。
1、「まじめ」であることはカッコイイことであること
2、フィット産業「を」自慢するのではなく、フィット産業「が」自慢する社員になれ
3、本当にがむしゃらになってみんなで泣き、笑い、喜びあえる
4、生きててよかった そう思えるときがあったこと
これは俺の主観的なものでしかないし、極一部でしかない。お前らだったら、
         もっと多くの経験を積むだろう
そして、俺達を超える存在になれる。
尊敬する人間は、憧れるためにいるんじゃない、越えるためにいるんだ。
自分に足りないものを、その人は持っているのだから。
あまりいい文章ではなかったかもしれない。それでも、読んでくれた人に
感謝したい。

24 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/11(木) NY:AN:NY.AN ID:NRx47g540
>フィット産業「を」自慢
爆笑www

>生きててよかった そう思えるときがあったこと
こんな低年収で過労死させられるのかよw

25 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:Rh4+HL3X0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

26 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:0jwyLx1h0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

27 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN ID:snwbhgQQ0
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

28 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/16(火) NY:AN:NY.AN ID:iFNmjMxW0
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる
・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」は退職金がない

29 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:OzeUS6gI0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

30 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:QFMbAjGt0
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

31 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:r5VR6eOm0
フィット(FIT)産業は、求人票には「初任給25万円」って明記されてるのに、
いざ入社すると(実際には出ない)意味不明な特種手当てだの何だのが、「もし」
出た場合の総額だとか言われて、結局16万円ポッキリだった。文句言ったら
帰社日の自社への交通費(切符数百円)だけ出たが、常駐客先(派遣先)まで
の定期を買わされた代金は自腹。

だいたい日本のIT業界の相場が16万円だから、あとは各種手当てが本当に
出るかどうかを気にした方が良い。特に残業手当て。
残業時間の方が定時より多いんだから。ダブルワーク状態で月給16万、手取10万
では学生アルバイトに負ける。

32 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:xi282r1Y0
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

転職!転職!さっさと転職!しばくぞ!

33 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/20(土) NY:AN:NY.AN ID:jD4rv7yk0
人材派遣事業の運営上提出が義務付けられている事業報告書などを提出しなかったとして、
滋賀労働局は12日、県内の人材派遣事業所3社に対し、労働者派遣法に基づく事業停止
命令と、規定書類の提出を求める改善命令を出したと発表した。

事業停止命令を受けたのは、
「FUN Introduce」(東近江市佐野町)▽
「アルテックサービス」(近江八幡市白王町)▽
「アキラ」(甲賀市水口町下山)−の3社。

34 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/22(月) NY:AN:NY.AN ID:vHiTBfg20
>久々見た。
>
>この会社はね・・・・面白いことに自宅待機は2ヶ月までと嘘を言ってます。
>第1のうそ・・・自宅待機に関連する事項は就業規則にはかけません。
>第2のうそ・・・雇用調整助成金は人数にかかわらず365日?出るそうです。
>        この部分よく国の指導体制変わるので、チェックです。
>
>ただ第2のうそはこの会社は雇用調整助成金がもらえる資格を得たり、紛失したり
>なので、助成金詐欺に近い状態ですね。

>この会社はあくどいのはもう知れ渡ってます。
>内部事情に詳しかった藤Iと申します。

>久々見た。
第0のウソ。常時、気になって監視してるくせにw

藤井孝が悪どいのはもう知れ渡ってます。

35 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/23(火) NY:AN:NY.AN ID:OW29aM510
それにしても何が笑ったかってーと、俺が投稿した数日後藤井から事務連絡が来た時、
「2ちゃんねるに書いただろ?」と聞いてきたことだな。

2ちゃん見てるんですねwwwww
腐った事実が暴露されるのが気になりますかwwwww
気にしすぎて、心臓発作にでもなって死んで下さいwwwww

36 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/24(水) NY:AN:NY.AN ID:oo4jFFWb0
ブラック企業
ブラック士業

37 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/25(木) NY:AN:NY.AN ID:GP7baTWT0
フィット(FIT)産業の藤井孝人事課長も削除板に降臨してリモホ晒されてた。

しかも削除依頼の対象が「ここの人事はずっと2chに貼り付いてる」という
書込みに対して、数分で「事実と違う」という理由で。
偽装派遣ITの人売り人事なんてこんなもん。

324 :taka:07/04/08 01:19 HOST:i125-203-3-130.s02.a001.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス:
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1172988381/157
削除理由・詳細・その他:
事実と異なるため

IT企業と称するヒト売り派遣会社は、人事が1日中2ch
に張り付いて工作活動してるからな。まるでそれが業務
だと言わんばかり。
おまいら、若ぇのはこんな老害爺に釣られんなよ。

38 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:IRmxeSyQ0
56 名前:非決定性名無しさん [sage]: 2010/10/08(金) 20:44:42
失礼極まりない言動、絡みつくような下品な目つきといい、
とてもとても面接する雰囲気でなかったです。
シモネタばかり連発は考えものです。マナー違反ですよね。
風俗店にでも派遣されたら嫌だなと思い、もちろん辞退しました。

ちなみに面接のおっさんは、60過ぎで腹の出てて、頭の禿げてました
あと、口が臭かったです。


57 名前:非決定性名無しさん []: 2010/10/09(土) 03:49:06
藤井、臭いぞ!!
所詮ヒト売りのくせに態度悪いし。

39 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:IRmxeSyQ0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

40 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:G56RuJuz0
フィット(FIT)産業の藤井孝人事課長も削除板に降臨してリモホ晒されてた。

しかも削除依頼の対象が「ここの人事はずっと2chに貼り付いてる」という
書込みに対して、数分で「事実と違う」という理由で。
偽装派遣ITの人売り人事なんてこんなもん。

324 :taka:07/04/08 01:19 HOST:i125-203-3-130.s02.a001.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス:
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1172988381/157
削除理由・詳細・その他:
事実と異なるため

IT企業と称するヒト売り派遣会社は、人事が1日中2ch
に張り付いて工作活動してるからな。まるでそれが業務
だと言わんばかり。
おまいら、若ぇのはこんな老害爺に釣られんなよ。

41 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/26(金) NY:AN:NY.AN ID:vMlmqA/y0
20年以上前にこの会社にいたことがある

ずば抜けて給料が安いこともあって即効で辞めたが
辞めた時にひと悶着あって
次の職場にまでイヤガラセの電話をしてきた

42 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/28(日) NY:AN:NY.AN ID:pzXYzn8j0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

43 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:DzD8wFjp0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

44 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:KUiG/54a0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

45 :名無しさん@引く手あまた:2013/07/31(水) NY:AN:NY.AN ID:Ci2QXt3t0
退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) NY:AN:NY.AN
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) NY:AN:NY.AN
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) NY:AN:NY.AN
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) NY:AN:NY.AN
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

46 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/01(木) NY:AN:NY.AN ID:o36o7QSb0
求人票苦情 全国6600件余  (7月31日 7時54分)

ハローワークの求人票を巡って、記載された労働条件と実際の賃金が違うなどとして
全国のハローワークに相次いで苦情が寄せられ、その件数は昨年度、
少なくとも6600件余りに上っていることがNHKの取材で分かりました。

ハローワークの求人票は、会社が申請した賃金や休日などの労働条件を基に作られ、
働く人は、この内容を頼りに就職活動をします。
NHKが、全国47の労働局に取材したところ、
求人票の記載内容と実際の労働条件が違うなどとしてハローワークに寄せられた苦情の件数が、
昨年度、全国で少なくとも6641件に上ることが分かりました。

苦情の内容は、賃金が求人票の記載内容より大きく下回っていたり、
社会保険に加入できなかったりしたケースが目立つということです。
また、求人票では正社員として募集しながら、実際はアルバイト契約だったというケースもあったということです。
厚生労働省によりますと、背景には、人を集めるために求人票にうその内容を記載する会社があることや、
雇用契約を結ぶ際、法律で義務づけられている労働条件の説明を怠る会社が多いことなどがあるということです。
日本労働弁護団の棗一郎弁護士は「国の機関であるハローワークの職業紹介制度の根幹を揺るがしかねない事態で、
国は直ちに対策を取るべきだ」と話しています。

http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130731/k10013418031000.html

47 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:747xMwuz0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

48 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:7A6JFG/30
それにしても何が笑ったかってーと、俺が投稿した数日後藤井から事務連絡が来た時、
「2ちゃんねるに書いただろ?」と聞いてきたことだな。

2ちゃん見てるんですねwwwww
腐った事実が暴露されるのが気になりますかwwwww
気にしすぎて、心臓発作にでもなって死んで下さいwwwww

49 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:GAEyd3I70
退職時の有給消化について
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) NY:AN:NY.AN
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) NY:AN:NY.AN
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) NY:AN:NY.AN
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) NY:AN:NY.AN
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

50 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:SkW+uV170
近年の流れを観察する限りでは不動産業界は破滅
どう考えても、きれいさっぱり破滅する事に疑いはない
回避する方法はあるんでしょうかね?

回避案1)少子化対策
子ども手当(児童手当)や子育て支援で赤ちゃんが産まれるのか?
非婚化対策(婚姻推奨)だけが効果的な少子化対策だろう。
嫁の国籍や民族・人種なんて気にしてる時代は終わったんだよ
本物の少子化対策だけが日本経済を救う。

回避案2)下流化対策
ココまで下流化が進めば金融機関は怖くてカネを貸せる訳が無い。
派遣企業や偽装個人請負が野放しの所為で日本の不動産業が滅ぶぞ
労働規制を20世紀に戻して国民が不動産を買えるようにしろよ。

51 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/05(月) NY:AN:NY.AN ID:sT2o4GYk0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

52 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/06(火) NY:AN:NY.AN ID:8/zKWw560
昔の友達と会って呑み会でもして転職先を探すかな。

53 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/07(水) NY:AN:NY.AN ID:3/RZcQOl0
現役の皆さん。自ら辞める決断をしたほうがいいよ。
オレの場合、フィット惨業経験の末期の頃、
うすうす、「もうダメポ。」と思っていても、半分あきらめ、1/4期待、
1/4投げやりという気持ちで居たよ。
だから、本格的に転職の準備をし始めたのは、辞める1ヶ月前。遅すぎたね。今思えば。
自業自得なんだけど。
辞める際のごたごたはフィット惨業の場合、ホントにあるからね。
実質的な解雇なのに、強制自己都合退職に追い込むからね。
離職票に書いてあった離職の理由は、「転職のため」
無給の自宅待機(違法!)に嫌気がさしていたのは事実だけどね。
離職票の離職理由が、自己都合退職だと、失業手当の給付が3ヶ月遅れます。
あとは、最終月の給与の支払いと退職金のごたごたが発生した経験があるので
その点は、注意が必要かな。
社長宛てに、内容証明郵便を送っても、受取拒絶するのは事実だし
フィット惨業の場合、金で解決する体力が無いからね。
フィット惨業に忠誠心を見せる必要性は無いよ。
普通に勤務しているのならば、有給はいっぱい余っているでしょう?
法律上は、6ヶ月勤務しているのであれば、10日は発生するからね。
それを使って、転職活動をしたほうが良いよ。

54 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/08(木) NY:AN:NY.AN ID:6lBps2EV0
転職活動を急いだ方が良い。退職が決まってからの「有休消化」は
会社側が口出しする権限無いです。何か行って来たら即攻で労基署
にチクって、出勤せず転職活動してれば良い。
この会社の技術者なら、有休40日ぐらい溜ってるだろう。土日祝休み
を併せて、2ヶ月は休める計算だ。新年度の4月からは心機一転、
マトモな待遇の会社に転職しよう。
その前に就業規則を入手しておくべし。就業規則を周知徹底する義務
は会社側に有り、怠った場合は無効です。また労基署の印鑑が無い
ものも無効です。

それでは良い有休消化&転職活動を!

55 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:a43o7hRY0
◆ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も

厚生労働省は8日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」
への集中取り締まりを実施すると発表した。
若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国
約4000社に対し、9月の1か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが
確認されれば書類送検し、社名を公表する。
対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の3年以内の
離職率は平均で28・8%で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の
合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。

実態把握のため、9月1日には無料の電話相談(0120・794・713)を実施する。
時間は午前9時から午後5時まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

56 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:bdTT+5Z+0
なんでこんなブラック度だけで有名な会社が
ハロワにあんなに求人出せるの?
近くにあったソフトウェア興業のほうが
よほどマシな会社に思えるほどだよね?

あんなのばかりで求人倍率の計算されると、
実情は限りなくゼロに近いのに
倍率は0.9とかになって
仕事を選ぶな、とか言われるもとだよな。

57 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:hTNWRAY+0
「ブラック企業」実態調査 厚労省、来月4000社立ち入り  <産経新聞 8月9日(金)>

厚生労働省は8日、長時間勤務など過酷な労働を強いるブラック企業への集中的な
取り締まりを実施すると発表した。 9月を「過重労働重点監督月間」に指定し、
法令違反が疑われる約4千社への立ち入り調査を予定している。
強化月間中には、離職率が極めて高いなど若者の使い捨てが疑われる企業を立ち入り調査。
過重労働や残業代の不払いなど労働基準関係法令への違反が疑われる企業に対しては、
指導監督を実施する。重大・悪質な違反が確認された企業は送検し、会社名などの公表も行う。
全国の労働基準監督署は昨年、法令違反の疑いがある13万件を超える企業に監督指導を行っている。
田村憲久厚労相は8日の閣議後会見で「若者の使い捨てを野放しにしているようでは日本の国
の将来はない。きっちりと対応していきたい」と厳しく取り締まっていく方針を示した。

ブラック企業の実態を把握するため、9月1日には全国一斉の無料電話相談(午前9時〜午後5時)
も実施。 相談先はフリーダイヤル0120・794・713まで。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130809-00000120-san-soci

58 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:cPSXc4u60
       ___
      /     \
    /        \._   
    /:::::          || |    厚労省のブラック企業集中取り締まり本部ですか
    |:::::         ∩! ,ヽ  フィット産業について相談したいんですが
    ヽ:::         _| ー ノ   …え、え ひどいんですよ
    /::::       | i j   いまから言いますね…
    |:::        ゝ__/    まず…
    |::::        /
    \_____人、_____  ヽ
    (____(_______)_____)

59 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:cPSXc4u60
詐欺営業と偽装請負の告訴状を警視庁と検察庁とマスコミに提出しました。
警視庁では労働基準法違反や職業安定法違反を扱った事がないとの事ですが、警視庁に告訴した方はいらっしゃらないのですかね?

60 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:S2lUKmz90
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

月曜と言わず、お盆休みは出社拒否。

61 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/14(水) NY:AN:NY.AN ID:JeNVO+Y60
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

62 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/15(木) NY:AN:NY.AN ID:zL8teIV+0
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる
・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」は退職金がない

63 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/16(金) NY:AN:NY.AN ID:Jj4tzrMV0
昔の友達と会って呑み会でもして転職先を探すかな。

64 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:ls73Rg690
転職活動を急いだ方が良い。退職が決まってからの「有休消化」は
会社側が口出しする権限無いです。何か行って来たら即攻で労基署
にチクって、出勤せず転職活動してれば良い。
この会社の技術者なら、有休40日ぐらい溜ってるだろう。土日祝休み
を併せて、2ヶ月は休める計算だ。新年度の4月からは心機一転、
マトモな待遇の会社に転職しよう。
その前に就業規則を入手しておくべし。就業規則を周知徹底する義務
は会社側に有り、怠った場合は無効です。また労基署の印鑑が無い
ものも無効です。

それでは良い有休消化&転職活動を!

65 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:pifYxDbM0
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

転職!転職!さっさと転職!しばくぞ!

66 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/18(日) NY:AN:NY.AN ID:QMRgmi1H0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

月曜と言わず、お盆休みは出社拒否。

67 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN ID:YM/z/PNe0
日報(当然無給残業中)

・全ての書類、たかだか棚卸結果報告でも「持ち出し禁止コピー禁止」と白抜文字が
印刷されている。透かしではないのでかなり書きにくい→読めない
・入社して一番多く書かされるのは稟議書。朝から夜まで。稟議の意味がわかってない模様
・藤IによるイジメでS木は病院通。ついに退職。
・現在の藤Iの舎弟は女5名、男4名
・本社各室に隠マイク有。エレベーター内もという噂だがTとS営業所にもという報告。
・入社時に提出させられる保証人の印鑑証明は使途不明。
・IT企業を名乗っているが役職のスキルは幼稚園以下。
・日本テクニカルシステムと朋友コンツェルンの名前で募集活動→応募→採用、3ヵ月後フィットへ移管。
これはハロワがフィットだと渋るようになった結果の苦肉の策。
・本社ではフロアー移動禁止。社員同士交流も禁止。漏れのような地方はまだマシ
・新卒採用でこのスレを見て記念応募が出ている。

以上本日の業務内容報告致します。

>・入社して一番多く書かされるのは稟議書。朝から夜まで。稟議の意味がわかってない模様
>・入社して一番多く書かされるのは稟議書。朝から夜まで。稟議の意味がわかってない模様

68 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN ID:9BfRAFxz0
フィット産業について書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>ほとんど誇張がなく本当の話です。
>よく内情を知っているなと感心しています。

69 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:nhkW013+0
★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、9月1日には無料の電話相談(0120・794・713)を実施する。
時間は午前9時から午後5時まで。
相談は匿名でも、どんな些細なことでも受け付ける。
通報が多い企業に対しては9月の1か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

◆労働Gメン3000人の実力
ブラック企業は戦々恐々ではないか。「過重労働重点監督月間」として、
厚労省が9月に集中的に監督指導を実施するからだ。
対象となるのは、「若者の離職率が高い」「極端な長時間労働を強制している
ことが疑われる」といった、いわゆるブラック企業。
通称「労働Gメン」と呼ばれる労働基準監督官が取り締まりに当たる。
「監督指導する企業は4000社にのぼる予定です。ハローワーク利用者から
の苦情や通報をもとにリストアップしました。
臨検監督という“抜き打ち検査”で労務担当責任者にタイムカードなどの
資料の提出を求め、法令違反があれば是正を勧告します。悪質な違反が確認された
企業には強制捜査を行い、企業名を公表します」 (厚労省労働基準局監督課)
現場で監督指導にあたる労働基準監督官は全国に約3000人。監督官は警察官と
同じく“捜査権”や“逮捕権”を持ち、事業所の捜索はもちろん、経営者を逮捕
して検察庁に送検することができる。“麻薬Gメン”の麻薬取締官みたいな立場なのだ。
日刊現代  http://gendai.net/news/view/109953

70 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:nYX4/zMA0
違法派遣の会社を許可取り消しへ 大阪労働局、全国で初

厚生労働省は21日、行政指導や業務改善命令に従わず違法な労働者派遣を
繰り返したとして、大阪市の人材派遣会社「キヨウシステム」に事業許可の
取り消しを通告する。大阪労働局によると、違法な派遣契約を理由にした
事業許可の取り消しは全国で初めて。
労働局によると、キ社は2008年1月ごろに結んだ福井市内の弁当販売業者
との間の派遣契約を更新し続け、法の定める上限である3年を超える違法な
派遣をしていた。
キ社は今年4月、行政指導を受けた後も違法派遣を継続し、厚労省へも虚偽の
報告をしたとして3カ月間の事業停止命令と改善命令を受けていた。

71 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:7MHwL/yb0
会社から自己都合でやめろと言われた。
嫌だ、会社都合にしてくれと言った。
お前、グダグダ言うと後がどうなるかわかってるのか?と言われた。
その足で労基に行って、40日分の有給申請と、休日+40日後(約二ヶ月後)の、退職届を出す。すんなり認められた。10年間有給を、使わせてもらえず、最後はゴミのように捨てられたので当たり前の権利を行使した。

72 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:dPibXy2i0
たとえば「拾ってやった」、「代わりはいくらでもいる」的なことを僅かでも考えた経営者がいたとしよう。
その時点でそいつは経営者の器にあらず。社員を人として見れていないクズに成り下がっている。

生物学的にはどちらも人間だが、役割は全く違う。
従業員はもちろん労務を全うし会社に益をもたらすことが役割だ。
一方経営者には決して忘れてはならない重要な役割がある。それは従業員に気分良く働いてもらうこと。
つまり従業員が気分良く働けていなければ、経営者はその重要な職務、役割を果たしていないことになる。
社員の心身に必要以上のストレスを与えたら、その上司も経営者も失格だ。

社員を大切にせず、信頼関係を築けなかった経営者からは人が離れていくものだ。
何か理由があり離れられなかったりすると鬱、過労死、自殺者が出るが。

73 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:lZfWaSj20
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

74 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:5INO/OZm0
♪社員にやさし〜フィットちゃん!

75 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:t9Br8Bxr0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

76 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:W+ZvDgn60
薄利商売やっちまった会社はどんな仕事でも安く請けざるを得なくなる。
そんな会社で開発やってたら寿命が一気に縮まるわ。

安いから壊れても良いって感じだな。

理解出来てないアホ営業や経営陣のいる会社で頑張るのは間違い
スキルがあるなら相応の場所への転職を考えよう
そうやって糞い中小はツブしていくしかないよ

77 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:W+ZvDgn60
IT企業の特徴
・売上規模書かない
・従業員数書かない
・不当評価->言いがかりつけて安く使うため
・労士側と協定結んで裁量労働制しました〜〜
・国税局にガクガクブルブル
・コンプラコンプラいうとこほど不法
・普段の仕事ぶりを見ていない人が評価する
・改竄された勤務表で成果主義ごっこ

78 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:zLAHNMy80
358 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2011/08/10(水) NY:AN:NY.AN
軟禁されて総務に囲まれて自己都合強要された
なんて話をしてた人がいたな。労基署に行ったら
「書類にサインしちゃダメでしょー(笑)」で終わりだと

363 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2011/08/10(水) NY:AN:NY.AN
>>354
今仕事ないからやめてくれる?
仕事あったら再雇用するから
あ。でも自己都合でやめてね。会社都合だと再雇用できないから→そして連絡なし

365 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/10(水) NY:AN:NY.AN
人売りIT
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
会社ごっこ
マネージメントごっこ

366 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/10(水) NY:AN:NY.AN
>>358
俺も経験ある。
自己都合退職届け書くまで軟禁。
サインしないと帰してくれないよね・・・
延々嫌味と恫喝される中でさ・・・
それでもサインしちゃ駄目なんだよね。
勝手に出て行って勝手に帰ってその足で
速攻労基に駆け込むのがきっと正しいのだろう。
けど・・・
何であの時殴り殺さなかったんだろうと今でも後悔してる。
もし町で見かけたら死ぬまでぶん殴ると思う。
人生もうぼろぼろだから先の事より過去の清算がしたい。

79 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:M4NpeWbR0
退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) NY:AN:NY.AN
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) NY:AN:NY.AN
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) NY:AN:NY.AN
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) NY:AN:NY.AN
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

80 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:pnSTjrSZ0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

81 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:0hovRYIZ0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

82 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:A+oOKnyX0
IT業界長いけど、聞いたことない会社だな。
今どき派遣中心でもHPには、自社製品の紹介とか、ソリューションとか
出すけど一切ないのね。
取引先も、○○社系列とかあいまいだし。
よく、バブルとかリーマンショック乗り切ったね。と言うのが感想だよ。

83 :名無しさん@引く手あまた:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:WmLquQJf0
★ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も
実態把握のため、9月1日には無料の電話相談(0120・794・713)を実施する。
時間は午前9時から午後5時まで。
相談は匿名でも、どんな些細なことでも受け付ける。
通報が多い企業に対しては9月の1か月間に立ち入り調査する。
悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000651-yom-soci

84 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/01(日) 20:56:59.11 ID:lPcYkeSw0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

85 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/02(月) 21:46:43.00 ID:cgYCTU6L0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

86 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/03(火) 21:28:10.74 ID:1BIDGwUf0
研修の実態?そんなものありません。
だって、会社事業所内に研修受ける人数分の機材を置く訳無いじゃないですか。
楽な金儲けしたい訳ですから、小さい雑居ビルに10人も20人も教育して
準備するスペース確保するわけがありません。

労働局の報告ご覧なさい。休業補償の不正受給で摘発されてる業者
中小えせITばかりですから。
パソコンの前に座っていれば訓練認定される不思議な業界、税金泥棒です。

87 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/04(水) 21:59:31.63 ID:QIRetDOg0
皆様、スケジュールに従えと強要されたら、刑法223条 強要罪で刑事告訴するよう、お願い申し上げます。

88 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/05(木) 16:46:48.34 ID:9aFrFgvN0
【詐欺】雇用調整助成金不正受給疑惑【架空講師編】
www.youtube.com/watch?v=aCUo6DnFBT8

【詐欺】雇用調整助成金不正受給疑惑【隠蔽工作編】
www.youtube.com/watch?v=D4Xr4KVPkyM

89 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/06(金) 21:08:13.31 ID:zOG1Eqzm0
若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する無料電話相談の実施結果(速報)を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000019371.html

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に係る平成26年度概算要求
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/gaisanyoukyuu.pdf
【主な施策】
1 「労働条件相談ダイヤル(仮称)」の設置
2 「在職者向け相談窓口」の設置
3 「労働条件相談ポータルサイト(仮称)」の設置
4 大学等での法令等の周知啓発

90 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/07(土) 21:39:04.81 ID:DMhPFQSr0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

91 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/08(日) 20:38:04.99 ID:TgwFEp060
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

92 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/11(水) 20:37:08.33 ID:dW074fwt0
経験者として助言すれば、
あふぉ会社のために無駄な時間浪費すること無いよ。

「会社都合」だけ勝ち取ればOK。
あとは自分の人生のために時間をつかってね。
人生は有限なんだから。

もし不正してる会社なら、証拠保持したあとに会社都合で解雇してもらって、
労基に密告。まあ、労基もそんなにあてにはならんけど。

93 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/12(木) 02:49:12.00 ID:M3zNew+h0
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

転職!転職!さっさと転職!しばくぞ!

94 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/12(木) 20:24:40.35 ID:iZxnJE130
労基所はこっちから法律と制度利用して先導してやればいいだけ。これで指導しろ、これで勧告しろってな。
あくまで好印象かつ簡潔に行う。用件を伝えたら証拠書類もこっちから提示してやる。
あとはおめえらの仕事だ、やれよってな。
こっちから頭下げて、相談する姿勢で行くから、法律上はこういう現実ですとか上手く言いくるめられて終わるんだよ。

95 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/13(金) 17:08:18.48 ID:gPDw1jXh0
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる
・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」は退職金がない

>・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる
>・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる

96 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/14(土) 00:00:13.67 ID:LC4USDpm0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

97 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/15(日) 23:58:07.97 ID:40opign70
866 名前:仕様書無しさん [sage]: 2013/03/01(金) 18:26:37.66
俺は倒産前に脱出したのが1回と、倒産するまで居たのが1回あるけど、
正直倒産前に脱出する方がよかった気がする。
倒産まで居ると失業保険とかで有利ってことで>>864は書き込んだんだろうけど、
倒産してしまうと色んな手続きがまったくされなくて困ったわ。
結局半年近くしてから過去日で離職票とかが出たけど、
手続期限すぎてます、って言われて何にももらえんかった。
健康保険も手続されるまでは有効って言われて使ってたら、
過去に遡って無効にされて、医療費も全部自己負担にさせられた。


869 名前:仕様書無しさん [sage]: 2013/03/02(土) 00:11:00.32
>>866
倒産してないけど、フィット(FIT)産業でそれやられたわ。

離職票は、半年も前の日付で、しかも自己都合退職にされてるし、
健康保険は、そもそも加入してなかった。天引きされてたのに。
医療費全額自己負担はカナリ痛い出費。
TJK健保組合に加盟してるIT企業ってのが、ブラック偽装派遣の巣窟。

98 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/16(月) 20:06:42.31 ID:+ZG3gZJv0
【台風】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

99 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/17(火) 00:20:37.28 ID:CO39whdn0
234 名前:非決定性名無しさん []: 2013/09/06(金) 20:53:32.45
若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する無料電話相談の実施結果(速報)を公表します
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000019371.html

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に係る平成26年度概算要求
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11202000-Roudoukijunkyoku-Kantokuka/gaisanyoukyuu.pdf
【主な施策】
1 「労働条件相談ダイヤル(仮称)」の設置
2 「在職者向け相談窓口」の設置
3 「労働条件相談ポータルサイト(仮称)」の設置
4 大学等での法令等の周知啓発


236 名前:非決定性名無しさん [age]: 2013/09/07(土) 21:51:02.50
2013-09-07 17時47分 厚生労働省からの公益通報受理連絡
From: kouekitu@mhlw.go.jp
To: *******.com
日付: 2013年9月7日 17:47
件名: 公益通報を受け取りました
送信元: mhlw.go.jp
本文
厚生労働省です。公益通報のメールを受け取りました。 。

100 :きり番ゲッター:2013/09/17(火) 15:29:02.53 ID:+XNHka4n0
100ゲット!

何気に怖い業界だね。

101 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/17(火) 22:48:21.97 ID:CO39whdn0
フィット産業
札幌市中央区北二条西3-1太陽生命札幌ビル

ハローワークより応募。
ネットで『フィット産業』で検索すると、悪評が凄い会社です。
悪評が2ちゃんねるに載っているので、本当かどうか疑わしいと思っていたのですが、
面接に行って納得しました。
2ちゃんねるに載っている通り、怪しいのなんの。

・残業代は存在するが、業績や会社評価によって支給額を決定
40時間を越えた分のみ支給というような、明確な基準はなさそうでした。
明確な基準が無いって、組織としてどうなんだろう。

・毎月、社員旅行代の積み立てとして、給料から強制的に控除
・社員旅行に不参加、退職などしても、控除した分は返却しないとのこと
社員旅行って福利厚生なんじゃないの?
社員に社員旅行代を負担させるなら、不参加の場合は返却するべきでしょう。
不参加した社員が積み立てたお金はどこに消えるのでしょうかね?

102 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/18(水) 17:43:07.80 ID:PZYVR/810
1 虚偽求人または誇大広告については、職安法42条違反です。
ハローワークに申告しましょう。

2 労働条件が相違している場合は、即時解除できます。
労基法15条2項

労基署に申告しましょう。
申告権→労基法104条1項

103 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/19(木) 00:13:12.31 ID:CbWH3Skj0
★若い人へ★

このスレは実話で埋め尽くされます。熟読したほうがいいです。
低スキル・無技術で相手にも発注もされない負け犬IT企業の人事詐欺師の隠蔽が混入しています。
就活中の人、転職希望の人、特に若い人は将来も自分の身も心配してIT企業に応募ないようにしょう。
ITはブラックです。派遣とは契約上呼びませんが、偽装請負です。
職業安定法第44条と労基法6条違反に該当する企業だらけです。

104 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/19(木) 21:09:30.95 ID:CbWH3Skj0
>>101
■名無しさん@引く手あまた:04/02/08 09:55
この会社は旅行をして終わった後に、あーだこーだ言って金はらわんから
気をつけろって回覧がきた。

いろんなとこに支店あるみたいだけど、どの支店でもそんなことやってるんだって。
もう業界で回覧まわったからどこも相手してくれない。

■名無しさん@引く手あまた:04/02/08 09:56
旅行代理店の方ですか?

フィット産業って、会社ぐるみで旅行代金を踏み倒しを
する会社なんですね。

しかも、ブラックリスト入り。
殿堂入りしてますな。

■名無しさん@引く手あまた:04/02/08 09:57
社員からも金巻上げている。毎月の積立金の他、現地までの交通費も
後で払うから、と言って自腹切らせといて、後になってから、領収書
が無いだの(電車の自動改札切符にいちいち領収書が出るかよ)、
定番の稟議書が出てないだの言って、結局支払われない。

両方からボッタ栗かよ。フィット惨業セコ杉!

■非決定性名無しさん[] : 投稿日:2008/08/04 07:39:05
ここは社員の出張費も踏み倒すから要注意。

出張費は必ず先払いを要求して、全額出なかったら出張行くな。
それで仕事に穴が空いても全て会社の責任。

105 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/20(金) 22:00:09.89 ID:TTcGI/qz0
おまえら、ウダウダ言ってないで、
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
ここに書けよ。
多重派遣と事前面接、個人を特定して契約している旨もどんどん書け。

106 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/21(土) 01:46:30.45 ID:WiXuMaKZ0
昔の友達と会って呑み会でもして転職先を探すかな。

107 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/21(土) 14:37:29.80 ID:h2JZRXmH0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

108 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/22(日) 02:42:42.81 ID:brKPI8US0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

109 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/22(日) 20:44:07.63 ID:brKPI8US0
フィット産業について書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>ほとんど誇張がなく本当の話です。
>よく内情を知っているなと感心しています。

110 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/23(月) 22:19:39.86 ID:SPzI/2si0
偽装請負の対処ができるのは、労働基準監督署でなく労働局です。
東京都労働局なら派遣関連の事務局に通報する必要あり。

通報の際には派遣法に抵触するといわないと、受付を拒否する可能性が
あるので、偽装請負だということを窓口で明確に伝える必要がある。

あとは職場に仲間が一人でもいれば、複数名で通報すること。
二人以上連名の通報ならほぼ99%の確率で労働局はガサ入れする。
通報の際には、公益通報だということを明確に伝えて通報者の
個人情報を保護させる必要あり。

さらに発注企業にフリーメールや郵便で、偽装請負を通報した旨を
匿名で告発するとなおよい。告発内容の詳細を伝える必要はないが、
偽装請け負いの業者名だけ特記すること。匿名であっても
告発メールについても、「公益通報者」であることをメールで
記述するのは忘れないように。

通報・告発後に発注企業側が、偽装請負を改めた場合は企業側の
方から正社員打診や、直接契約を依頼してくるケースもある。
駄目でも匿名で行う限り痛くはない。

111 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/24(火) 23:11:38.88 ID:6jRlakFC0
通知の為の電話代・切手代もケチる。退職時の離職票や最終月の給与明細(何故かゼロ円)
なども全然送って来なくて、しつこく督促してやっと「着払い」で送り付けて来る始末。
そんな会社。

>転職サイトなどに情報を載せることがあるかも知れませんが、嘘しか書かれていません。
●フィット(FIT)産業
求人票、嘘まみれ。所在地と電話番号以外、全て嘘だった。最近あまりに悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー会社の名前で募集→即トンネルでFIT産業に転籍させる。

>求人票、嘘まみれ。所在地と電話番号以外、全て嘘だった。
>求人票、嘘まみれ。所在地と電話番号以外、全て嘘だった。

112 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/25(水) 01:06:10.35 ID:YmEUNZSt0
健康保険証によるブラック企業判定法
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1352811870/

113 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/25(水) NY:AN:NY.AN ID:YmEUNZSt0
291 名前:仕様書無しさん: 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN
>超零細企業なら国民健康保険は珍しくない。
うん、知ってる。例の年金情報紛失騒動にかこつけて
「おまえら社会保険庁は信用ならない」って言い訳して
国民健康保険にしちゃう中小企業がたくさんいると、税理士さんが言ってた。

292 名前:仕様書無しさん: 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN
>>284, >>288-289, >>291
それ何てJIET? JISA? eJobGo?
TJK健保組合加盟のIT企業の大半が該当するよね?

>国民健康保険にしちゃう中小企業がたくさんいると、税理士さんが言ってた。
>国保なのに、会社が天引き。国保の納付書も来る。
>雇用保険、労災保険、厚生年金に入ってないなら危険
>派遣だと個人業主あっせん扱いして厚生年金逃れ
ウチの会社は600人規模の大手で、他にグループ会社も何社も有るが、全部該当。
正社員なのに、客先常駐という名のドナドナ(偽装)派遣専門。自社だけで600人も
居るはずだが、年に2,3回の帰社日に見る自社は所属長と営業数名の椅子しか無い。

293 名前:仕様書無しさん: 2013/08/19(月) NY:AN:NY.AN
>>289
会社が天引きした後で、所得を少なく申告しておけば、
保険料は少なくなるから差額を会社がネコババできる。
どこの会社でもやってることだ。気にするな。

296 名前:仕様書無しさん [sage]: 2013/08/20(火) NY:AN:NY.AN
>会社が天引きした後で、所得を少なく申告しておけば、
>保険料は少なくなるから差額を会社がネコババできる。
「データ装備費」みたいなもんだな。

>どこの会社でもやってることだ。
やっぱそうか…

114 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/26(木) 17:30:20.96 ID:yuapliwB0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

115 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/27(金) 00:14:59.62 ID:kQN7pDe10
▼社長ら役員への賠償命令確定=「日本海庄や」過労死―最高裁
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130926-00000140-jij-soci

飲食チェーン店「日本海庄や」の店員だった吹上元康さん=当時(24)=が死亡したのは
長時間労働が原因として、京都市の両親が同店などを全国展開する「大庄」(東京)と
社長ら役員4人に計約1億円の損害賠償を求めた訴訟で、最高裁第3小法廷(大谷剛彦裁判長)
は26日までに、同社側の上告を退ける決定をした。
同社と役員4人の賠償責任を認め、計約7800万円の支払いを命じた一、二審判決が確定した。
決定は24日付。
一、二審判決によると、吹上さんは2007年4月に同社へ入社し、大津市の店舗で勤務。
同年8月に急性心不全で死亡した。死亡前4カ月間の時間外労働は月平均100時間を超え、
08年12月に労災認定された。

116 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/27(金) 19:51:08.60 ID:kQN7pDe10
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

117 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/28(土) 02:00:06.50 ID:RkCR1VUu0
358 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2011/08/10(水) 13:43:30.56
軟禁されて総務に囲まれて自己都合強要された
なんて話をしてた人がいたな。労基署に行ったら
「書類にサインしちゃダメでしょー(笑)」で終わりだと

363 名前:非決定性名無しさん[sage] 投稿日:2011/08/10(水) 20:34:11.47
>>354
今仕事ないからやめてくれる?
仕事あったら再雇用するから
あ。でも自己都合でやめてね。会社都合だと再雇用できないから→そして連絡なし

365 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/10(水) 20:56:48.71
人売りIT
ドナドナ案件
多重ぐるぐる
会社ごっこ
マネージメントごっこ

366 名前:非決定性名無しさん[] 投稿日:2011/08/10(水) 21:42:23.10
>>358
俺も経験ある。
自己都合退職届け書くまで軟禁。
サインしないと帰してくれないよね・・・
延々嫌味と恫喝される中でさ・・・
それでもサインしちゃ駄目なんだよね。
勝手に出て行って勝手に帰ってその足で
速攻労基に駆け込むのがきっと正しいのだろう。
けど・・・
何であの時殴り殺さなかったんだろうと今でも後悔してる。
もし町で見かけたら死ぬまでぶん殴ると思う。
人生もうぼろぼろだから先の事より過去の清算がしたい。

118 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/28(土) 22:32:59.55 ID:RkCR1VUu0
おまえら、ウダウダ言ってないで、
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html
ここに書けよ。
多重派遣と事前面接、個人を特定して契約している旨もどんどん書け。

119 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/29(日) 18:09:23.76 ID:AtN5W/ub0
裏2ちゃんねるの方に本人の住所・氏名・勤務先等の一覧がうpで凄い祭りwww
知ってると思うけど新入りもいるかもだから裏2ちゃんの入り方も一応書いとくからお前らも早よwww

1.書き込みの名前の欄にsurfusianasan.2ch.netとコピペで入れる。
(裏ドメイン名)
2.E-mail欄に、中学生はjr、高校生はhi、大学生はun、社会人はwo、ニートはmuと入れる。
(年齢別の画像専用だそうです)
3.本文にIDとパスワードのguest guestを入れて、
書込みボタンを押します。
4.タイトルが「ようこそ 裏2ちゃんねるへ(笑)」
に変わればばOK
5.サーバーが重いと2chに戻ってくるけど、
くじけずに何度も挑戦。
うまく行くと、目的のページにつながります。
6.家庭の電話回線よりも、企業の専用回線からの方がサーバートラフィックの都合上つながる確立が高いです。

120 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/30(月) 18:16:26.12 ID:0EYFIUMJ0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

121 :名無しさん@引く手あまた:2013/09/30(月) 21:47:35.27 ID:ZFK+6b+y0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

122 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/05(土) 22:45:47.09 ID:EIZq8aAi0
「ブラック企業」から労働者守れ 弁護士ら無料電話相談

 働き手を使い捨てにする「ブラック企業」で働く人を守るため、労働問題に詳しい弁護士でつくる「日本労働弁護団」と
「ブラック企業被害対策弁護団」が8日、全国約30カ所で無料の電話相談「労働者の使い捨てを許すな!! 
ブラック企業被害全国一斉ホットライン」を開く(福岡と長崎のみ5日)。

 弁護団の本部(電話03・3251・5363)で相談に応じるほか、各地の窓口も紹介する。本部の受付は午後1〜8時。
各地の電話番号と相談時間は労働弁護団のホームページ(http://roudou-bengodan.org/)でも案内する。
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY201310030206.html

123 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/06(日) 14:49:08.59 ID:TicekA8y0
1 虚偽求人または誇大広告については、職安法42条違反です。
ハローワークに申告しましょう。

2 労働条件が相違している場合は、即時解除できます。
労基法15条2項

労基署に申告しましょう。
申告権→労基法104条1項

124 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/06(日) 22:22:45.53 ID:fqaDK2X+0
違法派遣(偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等)についての刑事罰
【告訴権者=業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣(契約・正規)、一般派遣、正規社員】

@職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定に違反(1年以下の懲役または20万円以下の罰金)
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接(顔合わせ・面談・職場見学等)と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※)
(音声録音で立証可能)
A労働基準法第6条(中間搾取の禁止) (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省 竹野需給調整事業課長補佐 平成20年6月27日(金)

ttp://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

ttp://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第44条違反に該当することを明確に認めています。」

125 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/07(月) 22:27:51.97 ID:Czerop5P0
10月8日「ブラック企業」から労働者守れ 弁護士ら無料電話相談

 働き手を使い捨てにする「ブラック企業」で働く人を守るため、労働問題に詳しい弁護士でつくる「日本労働弁護団」と
「ブラック企業被害対策弁護団」が8日、全国約30カ所で無料の電話相談「労働者の使い捨てを許すな!! 
ブラック企業被害全国一斉ホットライン」を開く(福岡と長崎のみ5日)。

 弁護団の本部(電話03・3251・5363)で相談に応じるほか、各地の窓口も紹介する。本部の受付は午後1〜8時。
各地の電話番号と相談時間は労働弁護団のホームページ(http://roudou-bengodan.org/)でも案内する。
http://www.asahi.com/national/update/1003/TKY201310030206.html

126 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/08(火) 17:43:48.47 ID:8+pTJa6Q0
電話相談しよう!

127 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/08(火) 22:40:02.51 ID:aC6uP3mV0
185 名前:仕様書無しさん [sage]: 2012/05/07(月) 11:43:40.58
人を壊しては捨てる弊社では、キルマークを競い合っているよ。
総務部長が今のところ、総務部配属者を全員壊しているから、撃墜率100%。
でも開発部課長は壊した人間の数は最低でも毎年5人以上だから間違いなくスーパーエースだな。

弊社の管理職は社長色に染まった、サイコパスしかいないようだ。


186 名前:仕様書無しさん [sage]: 2012/05/07(月) 14:08:19.24
クラッシャー上司
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8

128 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/10(木) 00:35:32.11 ID:Szg//sHc0
フィット産業について書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>ほとんど誇張がなく本当の話です。
>よく内情を知っているなと感心しています。

129 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/10(木) 23:18:21.35 ID:Szg//sHc0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

130 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/11(金) 20:20:09.45 ID:w952W8L80
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

131 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/12(土) 19:52:54.84 ID:aA3EtN6J0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

132 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/13(日) 23:07:00.65 ID:O/r40pTB0
労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

133 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/14(月) 18:17:19.31 ID:ijfexQIF0
【台風】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

134 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/14(月) 23:05:54.74 ID:m1Bzgb5o0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

135 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/15(火) 19:10:28.01 ID:7If+AzCU0
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

136 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/16(水) 11:39:43.33 ID:5JzE6Fx10
それにしても何が笑ったかってーと、俺が投稿した数日後藤井から事務連絡が来た時、
「2ちゃんねるに書いただろ?」と聞いてきたことだな。

2ちゃん見てるんですねwwwww
腐った事実が暴露されるのが気になりますかwwwww
気にしすぎて、心臓発作にでもなって死んで下さいwwwww

137 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/16(水) 21:10:03.40 ID:ir/ak4+V0
2chを見なかった、or 見ても信用できなかった。
しかし、いざ入社してから2chに書かれてる以上にブラック と思い知った。

2chのブラック情報だけはガチ。

138 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/17(木) 17:35:11.84 ID:HyveApX20
どんどんきつくなるだろうな
若手は、いないし、いても低レベルばかりになるし、出来る奴は
他の業界に転職しちゃうからね

人売り営業に期待することが無理だろ。営業といっても、他の業界では
使えない奴ばかりがいるのだからさ

139 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/18(金) 18:42:45.70 ID:73IdFc0A0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

140 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/18(金) 23:51:28.21 ID:73IdFc0A0
>昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
>新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。
>四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
>その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
>退院まで個人負担だったそうです。
>保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
>会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館(たこ部屋)で干されていたそうです。

まぁ、ここでは当然のことだな。
ちなみに入社して2週間たたずに辞めた俺。
入社した時点で負け組だろうが、辞めただけマシだろう。
なぜまだ働いている人がいるのか不思議だ。

ちなみに、妻が出産のため休暇を貰おうとした際に藤Iにこんなことを言われた。

「君と契約したわけであって奥さんと契約したわけではない。奥さんが死んだってこっちは関係ない。
休暇をあげられるわけがない。だいたい試用期間中だ。」

141 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/19(土) 15:09:49.00 ID:I+wmHc2P0
>ところでSESってぶっちゃけ違法な派遣をやってるわけじゃん?
>そこのところ、みなさんの会社ではどんなふうに誤魔化してます?
>うちのエンジニアの一人が訴えるとか言い出して、けっこうウザいんで。

142 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/19(土) 23:06:27.66 ID:4q6X56Gl0
ピンハネ屋は、元来、やくざ稼業だから、まともな人が、そんなビジネスを
しようということは考えませんが、IT人売り経営者や営業は、まともな人では
ないのですね
IT企業といいつつ、開発のイロハ、管理のイロハは知りません
ピンハネだけが取り柄の犯罪者同然なのです

143 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/21(月) 22:19:00.48 ID:0O8ffAcn0
九州・山口倒産情報
(株)シーアイ・ソフトウェア(北九州)/ソフトウェア開発ほか
2011年4月23日 13:20
破産手続申請準備中 負債総額 現在精査中
代表:佐藤 清志
所在地:北九州市小倉北区紺屋町5-5
設  立:2000年4月
資本金:2,300万円
売上高:(10/2)約6億1,000万円

144 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/22(火) 20:19:24.99 ID:saTWRLXj0
age

145 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/22(火) 22:12:51.05 ID:q5OsuYyl0
当人こんなブラックに入ってしまったことに気付いても、
親の世代はブラック企業ってものを理解してないし、
終身雇用が当然の世代だから
「石の上にも3年と言うだろう」なんてアドバイスしちゃって、
それで頑張ってピンハネされ続けたあげくに
不況になったら首切りで放り出される羽目になる。
そんな時には再就職先もありゃしない。

ここに入社したこと自体が
「詐欺被害に遭った」ことと考えて、早急に
抜け出すことを第一に考えないと。

146 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/23(水) 21:00:40.30 ID:ZFPRvmZP0
私も4年ぐらい前にFIT惨業(福岡)を止めた一人です。
あの坂下は、全く信用できません。
皆さんがおっしゃる通りの賃金未払いや経費未払いなどは当たり前。
尊敬する先輩方も、失踪されたり廃人になってしまいました。
私の場合は労働基準監督所に駆け込み、事件扱いにしてやりました。
後輩なども同じ目にあっておりましたので、早々に切り上げさせ退社を
薦めました。
こんな糞会社が潰れるのは時間の問題でしょうが、奴には地獄の苦しみを
味わってもらいます。

147 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/24(木) 19:52:29.91 ID:d2dRfG740
職安の人も「受かっても蹴っていいですよ」っていって受けてみたら、やっぱりただの派遣会社。
福岡の中小ITはみんなそうだけど、ここは特に痛そう。
壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
睡眠時間は一時間が当たり前、とか変なこと言ってくるし。
ぼろぼろのビルに、申し訳程度に机とパイプ椅子がおいてあるだけだった。
面接官が神経やられてる感じだった。(まくしたてるように話まくって、
話を聞かない)前時代的で、高度成長期の猛烈社員を彷彿とさせた。
(単にこの人がそうなだけかもしれないけど、差別発言もすごかった)
いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。
下には下があるもんだ、と変に関心してしまった。
ちゃんと履歴書返してほしいな。

148 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/24(木) 21:36:41.09 ID:pySlhJke0
フィット(FIT)産業の藤井孝人事課長も削除板に降臨してリモホ晒されてた。

しかも削除依頼の対象が「ここの人事はずっと2chに貼り付いてる」という
書込みに対して、数分で「事実と違う」という理由で。
偽装派遣ITの人売り人事なんてこんなもん。

324 :taka:07/04/08 01:19 HOST:i125-203-3-130.s02.a001.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス:
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1172988381/157
削除理由・詳細・その他:
事実と異なるため

IT企業と称するヒト売り派遣会社は、人事が1日中2ch
に張り付いて工作活動してるからな。まるでそれが業務
だと言わんばかり。
おまいら、若ぇのはこんな老害爺に釣られんなよ。

149 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/25(金) 18:39:19.89 ID:m+4wxtr+0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

150 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/26(土) 21:38:11.40 ID:q2v5ATPW0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

151 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/27(日) 16:56:01.71 ID:wSjussdu0
就業先で派遣さんって呼ばれて初めて自分が派遣社員だと気付いた俺馬鹿杉
しかも、呼ばれた社名違うからおかしいなと思ったら、安定の二重派遣。
仕事初めて三日だけどもう辞めたい。バックレたいけど、契約書とか色々署名捺印しちゃったしなぁ…。

152 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/28(月) 16:12:13.58 ID:qUCt8CT20
185 名前:仕様書無しさん [sage]: 2012/05/07(月) 11:43:40.58
人を壊しては捨てる弊社では、キルマークを競い合っているよ。
総務部長が今のところ、総務部配属者を全員壊しているから、撃墜率100%。
でも開発部課長は壊した人間の数は最低でも毎年5人以上だから間違いなくスーパーエースだな。

弊社の管理職は社長色に染まった、サイコパスしかいないようだ。


186 名前:仕様書無しさん [sage]: 2012/05/07(月) 14:08:19.24
クラッシャー上司
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8

153 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/28(月) 21:55:57.00 ID:CXKFIimM0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

154 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/29(火) 19:57:47.51 ID:oiJlH+Co0
・求人広告は年中します。奴隷を確保するための嘘は当たり前
・人売り経営者の会社ごっこに付き合わされる
・資格の費用は自腹、研修も自腹、資格を武器に
 人売りをしますが奴隷に還元されず、ピンハネしまくりウハウハ
・人売り営業なのに、客先にはあうことはありません。行くのは最寄り駅か
 喫茶店までで馬鹿でもできちゃう簡単なお仕事です

155 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/29(火) 22:46:52.71 ID:jbpXmW6L0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

156 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/30(水) 18:56:21.29 ID:Wz/E4saf0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww

157 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/30(水) 21:51:59.01 ID:pyXniv++0
日本テレビ系
今日10:00〜
「ダンダリン・労働基準監督官」

嫌な会社を辞める方法

158 :名無しさん@引く手あまた:2013/10/31(木) 22:00:40.30 ID:62BY5cVY0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

159 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/01(金) 13:21:56.59 ID:lecVHlEI0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

160 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/02(土) 09:46:16.40 ID:5tcE+2Dz0
働かざる藤井、飯食う資格無し!!
働かざる藤井、寝る資格無し!!

161 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/02(土) 21:43:49.85 ID:4zxaWPAF0
56 名前:非決定性名無しさん [sage]: 2010/10/08(金) 20:44:42
失礼極まりない言動、絡みつくような下品な目つきといい、
とてもとても面接する雰囲気でなかったです。
シモネタばかり連発は考えものです。マナー違反ですよね。
風俗店にでも派遣されたら嫌だなと思い、もちろん辞退しました。

ちなみに面接のおっさんは、60過ぎで腹の出てて、頭の禿げてました
あと、口が臭かったです。


57 名前:非決定性名無しさん []: 2010/10/09(土) 03:49:06
藤井、臭いぞ!!
所詮ヒト売りのくせに態度悪いし。

162 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/03(日) 23:38:02.33 ID:fvc+BnlJ0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

163 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/04(月) 02:17:24.84 ID:YhZZx1zT0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

164 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/04(月) 16:47:04.33 ID:YhZZx1zT0
こんな会社は要注意!? 働く女子に聞く「ブラック企業の特徴だと思うこと」

●第1位/「人がすぐ辞める」……63.6%
○第2位/「残業するのが当たり前の社風」……58.2%
●第3位/「休日返上は当たり前」……53.6%
○第4位/「体を壊しても休めない」……43.9%
●第5位/「パワーハラスメントがある」……42.7%
○第6位/「経費が自腹」……42.3%
●第7位/「社員の残業の記録を残さない」……39.3%
○第8位/「求人広告の条件と入社後の条件がちがう」……36.4%
●第9位/「過重な責任をおわされる」……28.9%
○第10位/「ボーナスがない」……26.8%
http://news.livedoor.com/article/detail/8114024/

165 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/05(火) 20:17:03.11 ID:tsGCzh9o0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

166 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/06(水) 10:42:10.52 ID:7Ax4D6l30
働かざる藤井、飯食う資格無し!!
働かざる藤井、寝る資格無し!!

167 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/06(水) 21:47:29.43 ID:P3pJYsRU0
それにしても何が笑ったかってーと、俺が投稿した数日後藤井から事務連絡が来た時、
「2ちゃんねるに書いただろ?」と聞いてきたことだな。

2ちゃん見てるんですねwwwww
腐った事実が暴露されるのが気になりますかwwwww
気にしすぎて、心臓発作にでもなって死んで下さいwwwww

168 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/07(木) 01:32:53.47 ID:ApYBlOd10
★厚労省、派遣会社全て許認可制に 悪質業者の排除狙い
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1383741561/
厚生労働省は6日までに、届け出で開業できる「特定派遣事業」を廃止し、現在も許可が必要な
「一般派遣事業」と合わせて全ての人材派遣会社を許可制とする方針を固めた。特定派遣は行政の
チェックが緩く違法派遣が後を絶たないことから、参入の条件を厳しくして悪質業者を排除する狙い。

2013/11/06 11:50 【共同通信】
http://www.47news.jp/CN/201311/CN2013110601001233.html

169 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/07(木) 19:16:06.52 ID:6LazBeuA0
事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

170 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/07(木) 19:40:04.53 ID:DZgkW8nk0
ブラック企業が社会問題になっているが、ブラック弁護士法人(ブラック法律事務所)も問題として認識されつつある。ブラック弁護士法人は弁護士としての使命感や倫理観がなく、利益のために反社会的で違法性の高い業務に手を染める事務所である。

悪徳弁護士だけでなく、悪徳行政書士や悪徳社労士を含めてブラック士業とも呼ばれる(「ブラック企業に入れ知恵する“ブラック士業”が暗躍中」日刊SPA! 2012年12月4日)。
弁護士個人の異常性に着目してモンスター弁護士とも呼ばれる(林田力「宇都宮健児日弁連新会長の課題はモンスター弁護士の排除」PJニュース2010年3月27日)。

171 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/08(金) 02:59:43.36 ID:ffML50Q80
過労で倒れて
 | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ (^o^)  ̄ ̄|  起きたら病院でした
 |    彡 /⌒     ⌒ヽ |   外出もままならないのに、
 |__   ( 〈l    イ \    給与控除できない社保・厚生年金の不足分
  |\    ノ\nm⌒⌒⌒`mn    を三菱東京UFJ銀行の口座へ振り込め
 |  \(⌒ . : :..:.. .      ⌒ヽ    と電話がかかってきました。(実話)
 \  \   : :..:.. .              なんて素晴らしい会社でしょう。

172 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/10(日) 05:30:27.68 ID:Zk6i0Ynh0
ITなんかは福岡に多いな
転勤と称して上京させて
現地の物価に合わせず地方の物価基準で
給与を払う
もちろん客先からは関東の物価で
単金をもらう

173 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/10(日) 20:10:37.01 ID:+mXTkZkL0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

174 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/10(日) 23:34:51.65 ID:Zk6i0Ynh0
>>171
10 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」

某FIT産業の所属長の語録。


11 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2009/12/10(木) 23:29:07 ID:e6b6Eced0


         ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
         (.___,,,... -ァァフ|          あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ!
          |i i|    }! }} //|
         |l、{   j} /,,ィ//|       『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
        i|:!ヾ、_ノ/ u {:}//ヘ        逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
        |リ u' }  ,ノ _,!V,ハ |
       /´fト、_{ル{,ィ'eラ , タ人        な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
     /'   ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽトiゝ        おれも何をされたのかわからなかった
    ,゙  / )ヽ iLレ  u' | | ヾlトハ〉
     |/_/  ハ !ニ⊇ '/:}  V:::::ヽ        頭がどうにかなりそうだった…
    // 二二二7'T'' /u' __ /:::::::/`ヽ
   /'´r -―一ァ‐゙T´ '"´ /::::/-‐  \    奴隷だとか搾取だとか
   / //   广¨´  /'   /:::::/´ ̄`ヽ ⌒ヽ    そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
  ノ ' /  ノ:::::`ー-、___/::::://       ヽ  }
_/`丶 /:::::::::::::::::::::::::: ̄`ー-{:::...       イ  もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

175 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/11(月) 23:35:43.20 ID:mhEmMvvJ0
労基署の監督官も「会社が潰れたらアンタらも困るでしょ」とか、暗に泣き寝入りを勧めるが、
悪徳ブラック企業に関してはさっさと倒産してくれた方が、会社都合退職に成るし、サビ残・
未払い賃金・退職金の立替え払い制度も受けられるわ、良いこと尽くめ。

予め証拠(勤怠表・就業規則・雇用契約書)を揃えておくことが前提だけど。

176 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/12(火) 21:24:40.46 ID:eQZQMFcL0
>昨年の9月に1ヶ月だけ本社の旧館で、社内待機のときに一緒に居た社員に聞いたのですが、
>新卒で入社後に健康保険所のことでかなり揉めたらしいとの事。
>四月入社なのに、保険組合には7月入社と偽っていたそうです。
>その社員は、入社後に奥さんが妊娠して産婦人科に入院した際に、保険証が支給されなかったので、
>退院まで個人負担だったそうです。
>保険組合に確認したら、7月入社で届けが出ていると言われて、唖然としたそうです。
>会社にその件で文句を言ったら、しばらくその旧館(たこ部屋)で干されていたそうです。

まぁ、ここでは当然のことだな。
ちなみに入社して2週間たたずに辞めた俺。
入社した時点で負け組だろうが、辞めただけマシだろう。
なぜまだ働いている人がいるのか不思議だ。

ちなみに、妻が出産のため休暇を貰おうとした際に藤Iにこんなことを言われた。

「君と契約したわけであって奥さんと契約したわけではない。奥さんが死んだってこっちは関係ない。
休暇をあげられるわけがない。だいたい試用期間中だ。」

177 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/12(火) 22:07:05.95 ID:0Z95NcNS0
フィット産業
職安の人も「受かっても蹴っていいですよ」っていって受けてみたら、
やっぱりただの派遣会社。
福岡の中小ITはみんなそうだけど、ここは特に痛そう。
壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
睡眠時間は一時間が当たり前、とか変なこと言ってくるし。
ぼろぼろのビルに、申し訳程度に机とパイプ椅子がおいてあるだけだった。
面接官が神経やられてる感じだった。(まくしたてるように話まくって、
話を聞かない)前時代的で、高度成長期の猛烈社員を彷彿とさせた。
(単にこの人がそうなだけかもしれないけど、差別発言もすごかった)
いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。
下には下があるもんだ、と変に関心してしまった。
ちゃんと履歴書返してほしいな。』

178 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/12(火) 23:52:06.89 ID:uJYkHB6C0
プログラマってだいたいがっつりプロジェクトに組み込まれて
灰か廃になるまでこき使われる需要ばかりだよねぇ

179 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/13(水) 18:04:10.80 ID:giJW4lvH0
>>なぁ、お前らって今幸せ?
>>むしろ、どんな気持ち?

退職強要されて、辞めさせられた時は凄いショックだった。
でも、そういう環境になったからこそ 転職活動も真剣に取り組めたです。
あのまま、ずるずるとフィット(FIT)産業で働いていても将来性は無いし、35歳過ぎる前
に転職出来て良かった! と今現在はしみじみ思います。

180 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/13(水) 22:16:47.66 ID:/SYTDqIV0
このスレって3,4人は常駐してるなw

181 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/14(木) 17:18:25.13 ID:l6ENWsT90
ノーワーク・ノーペイとか言ってるけど
あんた残業代出さないじゃんか
なので定時であがります

182 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/14(木) 20:19:40.25 ID:9afeXLs70
社名ロンダリング商法に注意しましょう!
具体的には1年おきに本社の移転、商号の変更、
役員の異動、吸収合併分割を繰り返し、社名を追跡しにくくすることで
当局に対する検査逃れ、検索エンジン削除、優良誤認を図るものです。
かならず会社のリリースを読みましょう。

183 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/15(金) 20:05:18.18 ID:XAzMdAWl0
退職時に有給使いたいと言ったところ、
「今まで有給使ったこと何回あるか分かるだろ。
辞めるからと言って使えると思ってるのか」
なるほどと納得した。

有給使う文化がないから、辞める際も使えない

184 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/15(金) 21:51:32.36 ID:6GJ+RTgh0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

185 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 00:18:40.70 ID:WrSNmre60
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

186 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 22:09:07.19 ID:E96qmg4x0
転職活動を急いだ方が良い。退職が決まってからの「有休消化」は
会社側が口出しする権限無いです。何か行って来たら即攻で労基署
にチクって、出勤せず転職活動してれば良い。
この会社の技術者なら、有休40日ぐらい溜ってるだろう。土日祝休み
を併せて、2ヶ月は休める計算だ。新年度の4月からは心機一転、
マトモな待遇の会社に転職しよう。
その前に就業規則を入手しておくべし。就業規則を周知徹底する義務
は会社側に有り、怠った場合は無効です。また労基署の印鑑が無い
ものも無効です。

それでは良い有休消化&転職活動を!

187 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/16(土) 23:25:37.80 ID:WrSNmre60
誰かが辞める時は、皆一斉に辞めるor休むのが良いよ。
それで仕事に支障が出て上司が何か文句言ってきたら、待遇改善を要求すれば良い。

188 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/17(日) 06:11:40.01 ID:FJP3c0jB0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

189 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/17(日) 18:54:50.16 ID:TbCNCSIE0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

190 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/18(月) 01:27:42.53 ID:MWHMXlk10
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

191 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/18(月) 20:51:12.06 ID:3W7uyTKu0
刑事事件として、
職安法44条違反を取り締まってもらいたい。

192 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/19(火) 18:54:11.31 ID:MZFfzWdM0
私も4年ぐらい前にFIT惨業(福岡)を止めた一人です。
あの坂下は、全く信用できません。
皆さんがおっしゃる通りの賃金未払いや経費未払いなどは当たり前。
尊敬する先輩方も、失踪されたり廃人になってしまいました。
私の場合は労働基準監督所に駆け込み、事件扱いにしてやりました。
後輩なども同じ目にあっておりましたので、早々に切り上げさせ退社を
薦めました。
こんな糞会社が潰れるのは時間の問題でしょうが、奴には地獄の苦しみを
味わってもらいます。

193 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/19(火) 23:09:14.26 ID:5R2V3NiU0
職安の人も「受かっても蹴っていいですよ」っていって受けてみたら、やっぱりただの派遣会社。
福岡の中小ITはみんなそうだけど、ここは特に痛そう。
壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
睡眠時間は一時間が当たり前、とか変なこと言ってくるし。
ぼろぼろのビルに、申し訳程度に机とパイプ椅子がおいてあるだけだった。
面接官が神経やられてる感じだった。(まくしたてるように話まくって、
話を聞かない)前時代的で、高度成長期の猛烈社員を彷彿とさせた。
(単にこの人がそうなだけかもしれないけど、差別発言もすごかった)
いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。
下には下があるもんだ、と変に関心してしまった。
ちゃんと履歴書返してほしいな。

194 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/20(水) 13:39:03.97 ID:gvccYe8L0
みんな!退職の準備はいいかい?
夏の寸志を貰ったら、速攻で退職届を提出!
年休は退職届を提出した翌日から完全消化!
それまでのあいだ、サビ残の証拠集めや、
ボイスレコーダーなどを使ってパワハラの証拠集め、
不祥事の情報収集だ!
いいかい、これらは隠密にやるんだよ。
告発書類をしっかり用意しておくように!
そして、退職日翌日に労基署その他の外部機関にGO!
あとは徹底的に戦えwww

195 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/20(水) 21:55:23.12 ID:5HGNVB680
>久々見た。
>
>この会社はね・・・・面白いことに自宅待機は2ヶ月までと嘘を言ってます。
>第1のうそ・・・自宅待機に関連する事項は就業規則にはかけません。
>第2のうそ・・・雇用調整助成金は人数にかかわらず365日?出るそうです。
>        この部分よく国の指導体制変わるので、チェックです。
>
>ただ第2のうそはこの会社は雇用調整助成金がもらえる資格を得たり、紛失したり
>なので、助成金詐欺に近い状態ですね。

>この会社はあくどいのはもう知れ渡ってます。
>内部事情に詳しかった藤Iと申します。

>久々見た。
第0のウソ。常時、気になって監視してるくせにw

藤井孝が悪どいのはもう知れ渡ってます。

196 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/21(木) 22:28:26.19 ID:kV2GXYBG0
人売り幇助要員活動中
技術不要の使い捨てスキル
事務ソフト作成ツール
DB
COBOL
VB
Java
windows
Webデザイン

197 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/22(金) 19:43:46.39 ID:St7jz8k20
会社が秘密にしたがる振替休日と代休の違い
ttp://count3to1interrupt.hatenablog.com/entry/2013/11/21/092425

日常的に使っている「振休」と「代休」ですが、正しい使い分けは出来ていますか?
「休日に働いた替わりに別の日に休みをとる」という結果的には同じ制度ですが、
社員に払われる賃金に違いがありますので注意してください。

また、振替休日の実施については以下要件が会社側に求められます。

・振替休日ついて、就業規則等に規定する。
・振り替える休日を事前に特定し、従業員には前日までに予告する。
・4週4日の休日は確保する。

198 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/22(金) 21:56:34.63 ID:dmMHbWwp0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

199 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/22(金) 23:03:20.91 ID:/4+ubfrp0
       ___
    / ⌒  ⌒\
   / (⌒)  (⌒)\ 
 /   ///(__人__)///\
 |  u.    `Y─┴──┴──┐
   \,,    :| フィット産業は |
   /⌒ヽ(^う  .いい加減に. |
    `ァー─イ.   つぶれろ . |
   /    :|_________|
    /      /
  /      ⌒ヽ
_/  / ̄ ̄`)  ノ
r___ノ     (.__つ

200 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/23(土) 20:19:14.07 ID:NAmn6Ao30
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

201 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/24(日) 05:28:10.12 ID:6MmBXq7f0
やむなく零細同族で正社員してたが、残業し放題だわ給料定額だわ金無心されるわ
条件嘘八百だわ、やっちゃいけない事やらされるわ、上司は高卒DQNかつ低脳だわ
新入りイジメあるわ、噂ばらまかれるわ、自己都合退職にされるわ……等々。さんざん。

年200マソちょっとで家庭も健康も人生も壊された奴多数だったから辛うじて脱出した。
定時で帰れるか残業代がちゃんと出るホワイトバイトの方が何百倍もマシ。俺の時間返せ。

あいつら人間じゃない。

202 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/24(日) 23:31:57.90 ID:5GkJB52y0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

203 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/25(月) 22:27:22.40 ID:pcLidKs/0
185 名前:仕様書無しさん [sage]: 2012/05/07(月) 11:43:40.58
人を壊しては捨てる弊社では、キルマークを競い合っているよ。
総務部長が今のところ、総務部配属者を全員壊しているから、撃墜率100%。
でも開発部課長は壊した人間の数は最低でも毎年5人以上だから間違いなくスーパーエースだな。

弊社の管理職は社長色に染まった、サイコパスしかいないようだ。


186 名前:仕様書無しさん [sage]: 2012/05/07(月) 14:08:19.24
クラッシャー上司
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8

204 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/26(火) 22:46:49.64 ID:AqNukpNg0
辞めて随分経つけど、相変わらずですね

今年も12月1月は有給申請をさせないよう、社員に通達しているのでしょうか
この会社で有給休暇を取得すると賞与考査に影響するので、もう通達せずとも申請しなくなったのでしょうか

退職時には貯まった有給を消化することも許されませんでしたが、一刻も早く関係を切りたかった当時の私の判断は間違いではなかったようです

205 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/27(水) 11:27:12.57 ID:Sh03uORT0
働かざる藤井、飯食う資格無し!!
働かざる藤井、寝る資格無し!!

206 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/28(木) 17:21:15.05 ID:AR2evIhQ0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

207 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/28(木) 21:29:13.41 ID:r5/D8B0P0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間圧力とかwwしかも和解とか労働者なめてんのかwwwww許さねーよバーーーカwwwww

208 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/29(金) 11:56:14.01 ID:o5ETpigR0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

209 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/30(土) 01:08:02.48 ID:ZAFMbKFW0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

210 :名無しさん@引く手あまた:2013/11/30(土) 22:38:51.99 ID:HQ+744zV0
◎バックレ格言集
◆会社の恥はかき捨て                ◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ       ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち                      ◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ                 ◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目          ◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第                 ◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ                 ◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.                  ◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも                      ◆昨日の上司は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる        ◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日                  ◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる            ◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ                    ◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり           ◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず                   ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社              ◆馬鹿上司の耳に念仏

211 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/01(日) 20:08:36.60 ID:YJWMpy2U0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

212 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/02(月) 23:38:10.56 ID:e1ITk2lO0
▼「ブラック企業」対策へ離職率公表…新年度から 

若者に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策で、厚生労働省は来年度から
ハローワークを通じて大学生や大学院生を採用する企業に対し、離職率の公表
を求めることを決めた。2015年春の大卒、大学院卒らに向けた求人票から、
過去3年間の採用者数と離職者数の記入欄を設ける。
記入は強制ではないが、「空欄のままだと公表できないほど離職率が高いのでは
と見られる」(厚労省幹部)として、抑止効果が期待できるという。
ブラック企業は早期退職が続出することを見越して若者を大量採用するのが特徴で、
離職率は有力な判断材料の一つ。極端な長時間労働や残業代の未払いは
労働基準法違反で是正指導できるが、離職率が高いだけでは違法ではないため、
厚労省は情報開示で改善を促すことにした。 (読売新聞 12月2日)

213 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/03(火) 18:16:43.18 ID:kBTPINAD0
●ブラック企業の「違法行為」を暴露しても「名誉毀損」にならないワケ
「むしろ、この言葉と一緒に述べられると思われる『この会社ではサービス残業が蔓延している』、『社長が日常的にパワハラを行っている』、
『消費者を騙して悪徳商法をしている』といった具体的事実のほうが、名誉毀損との関係では重要といえます」
このように指摘したうえで、岩城弁護士は、企業の違法行為を具体的に書き込んだ場合に名誉毀損となるかについて、次のように説明する。
「この点、名誉毀損行為がなされても、
(1)摘示した事実が、公共の利害に関する事実であり、
(2)摘示の目的が専ら公益を図ることにあり、
(3)それが真実であった場合には、違法性がないとされています(刑法230条の2第1項)。
そこで、労働基準法違反の働かせ方や法令違反の営業、パワハラや暴力が行われていることは、
(1)「公共の利害」に関する事実といえるので、
(2)まじめな意図で、
(3)それが真実であれば、何ら問題はないということになるでしょう」
すなわち、このような3つの条件を満たしていれば、ブラック企業の違法行為をネットで暴露しても名誉毀損とはいえない場合が多いということだ。
「世間では『ブラック企業大賞』の投票や授賞が行われたりしていますが、それが特に損害賠償請求や刑事告訴などに至っていないのは、
そこでの批判が基本的に労働基準監督署や裁判所で認定された違法な事実を前提に行われているからだと考えられます」
「ブラック企業」という言葉をネットの掲示板やブログで書いても問題はないようだ
(弁護士ドットコム トピックス編集部)

214 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/04(水) 21:26:35.46 ID:kJbLk5tn0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

215 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/06(金) 18:20:18.23 ID:NNcbEzWG0
年末のキックオフでは、威勢がいい事を言っていますが、裏では迷惑千万なことを平気で社員に
しているようです。

216 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/07(土) 11:26:23.85 ID:iFkegHXD0
転職活動を急いだ方が良い。退職が決まってからの「有休消化」は
会社側が口出しする権限無いです。何か行って来たら即攻で労基署
にチクって、出勤せず転職活動してれば良い。
この会社の技術者なら、有休40日ぐらい溜ってるだろう。土日祝休み
を併せて、2ヶ月は休める計算だ。新年度の4月からは心機一転、
マトモな待遇の会社に転職しよう。
その前に就業規則を入手しておくべし。就業規則を周知徹底する義務
は会社側に有り、怠った場合は無効です。また労基署の印鑑が無い
ものも無効です。

それでは良い有休消化&転職活動を!

217 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/07(土) 16:41:05.14 ID:36Tow6f/0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

218 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/08(日) 23:58:57.73 ID:ORn6Qj1Q0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

219 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/09(月) 22:09:12.69 ID:9aQJR0910
退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) 23:23:59.76
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) 20:23:20.16
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 22:59:02.90
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 23:09:31.31
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

220 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/10(火) 18:07:55.50 ID:BsePGq5l0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

221 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/11(水) 22:33:54.24 ID:KozwuHLJ0
嘘書きまくった求人票に対して所属長は
「どこもやってるから」

録音しとけば良かった

222 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/12(木) 16:20:03.46 ID:Sx57Vurv0
みんな!退職の準備はいいかい?
寸志(笑)の入金を確認したら、速攻で退職届を提出!
年休は退職届を提出した翌日から完全消化!
それまでのあいだ、サビ残の証拠集めや、
ボイスレコーダーなどを使ってパワハラの証拠集め、
不祥事の情報収集だ!
いいかい、これらは隠密にやるんだよ。
就業規則とかの告発書類をしっかり用意しておくように!
そして、退職日翌日に労基署その他の外部機関にGO!
あとは徹底的に戦えwww

223 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/12(木) 23:58:07.31 ID:HakmCa1T0
職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨(常用代替防止)
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

224 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/13(金) 19:39:49.34 ID:mnva3Ary0
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる
・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」は退職金がない

225 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/13(金) 22:21:24.10 ID:JHPvOzQS0
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

転職!転職!さっさと転職!しばくぞ!

226 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/14(土) 14:02:03.94 ID:eX6ky8yk0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

227 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/14(土) 23:36:58.96 ID:zjD6i0Rt0
フィット産業ってホンダのコンパクトカーだけを専用に造ってる会社かと思った

228 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/15(日) 23:40:07.37 ID:wFODDvZA0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

229 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/16(月) 12:31:05.83 ID:ZlK7qJRD0
・何のことわりも無く勝手に求人票に書いてある月給を1/3に減額。
  「今はまだ試用期間だから」と後出し。試用期間の期間も明言しない。
  そのくせ正社員として納期や瑕疵責任だけ負わせる。
・多重派遣先や出張費は自腹
・「景気の悪化に鑑み…(長文)…賞与の支給は見合わせる」と小さい字
  で書いた紙切れが給与明細に挟まってただけで、いまだかつて1度も
  ボーナス出てないのに、WWWページには「賞与4.8ヶ月(実績)」と書いて
  ある。裁判したら、慌てて「4.5ヶ月」に書き換えてた。
・もちろん(偽装)派遣専業。月350時間稼働を強要
・そもそも営業兼所属長がノースキル。メールの読書きも出来ないのが自慢。
  スキルシートに書いてあることが単語レベルで理解できていない。
・錆残など社員の犠牲で自社ビルを建てまくってる。都心の一等地にまで。
・「働かせてもらえるだけ有り難く思え!だからお前らSE,PGが会社に金払うべき」
  と豪語

230 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/16(月) 22:20:52.45 ID:A6Id61hw0
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

231 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/17(火) 00:07:52.38 ID:Z+E9sz/B0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

232 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/17(火) 20:28:14.44 ID:rMlonEBQ0
2chを見なかった、or 見ても信用できなかった。
しかし、いざ入社してから2chに書かれてる以上にブラック と思い知った。

2chのブラック情報だけはガチ。

233 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/18(水) 20:29:56.03 ID:Z12U1Vk10
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

転職!転職!さっさと転職!しばくぞ!

234 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/18(水) 22:28:37.05 ID:Zc70PaGa0
給与明細、いろいろ計算が合わない???
なんで??

235 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/19(木) 20:40:11.01 ID:1GPhfgei0
ブラックだったら

バックレは正義!

どんどんやるべき

236 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/20(金) 20:19:02.28 ID:qt72Zxqx0
・使い捨て
・実質派遣
・時間外無制限(もちろんサビ残)

これは納得し、承知した上でIT土方に応募してくるんじゃないのか
入るまえに調べればわかるのに、入ってからブラックとか
文句いって辞める若い奴らなんなんだ?
一昔前なら情報がなかったのもわかるが。
お客に文句言われる営業の身にもなれやタコ

237 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/20(金) 23:25:09.95 ID:1Y9XQwdz0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

238 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/21(土) 21:23:21.83 ID:cLW+O7Ha0
「出来る出来ないじゃない!やるんだ!! なぜかって?常駐先に『できます』って言っちゃったからだ!!!」
「SEにプライベートなんて必要ない!いつでもITの事を考えろ!! 俺はゴルフと酒の事で頭がいっぱいだけどな」
「IT業界の人間なら、帰宅後のITの勉強は必須だろ!! クラウド?アンドロイド?何それおいしいの?」
「IT資格は何でも取れ!いっぱい取れ!! 資格を活かせる案件なんて来ないけどなwww」
「お前の経歴、俺が書き換えたから。一応出来るって事にしてあるから。返品されたらわかってるよな?」
「テスターテスターテスター・・・お前なんでこんな案件しかやってないの? あ、俺が取ってきた案件だったwww」
「恋人?家庭?そんなものはSEに必要ない!! ま、俺の家では毎日妻が料理作って待ってくれるけどなwww」
「不景気だから薄給でも文句言わずに働け!! 経営陣と管理職の給料は減らさないけどな」
「地方の案件でも文句言わずに常駐しろ!! コンビニもないところで働くなんて俺はごめんだけどなwww」
「有給がほしい?ちょっとトイレで鏡に向かって『給料泥棒』って10回言ってこい!!」
「俺が飲みたいんだから飲み会に参加しろ!忙しいとか関係ない!! ワ リ カ ンだけどな」
「土日普通に出社日にしてるけど問題ないよね? 俺は家族サービスで休むけど。」
「辞めれば?お前の代わりなんていくらでもいるよ? 俺の代わりはいないけどな」
「納期に間に合わない?お前責任とれるの? 俺が責任?何で?俺は 管 理 す るだけだから」

239 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/21(土) 23:50:31.94 ID:ub1EUq0E0
就活生が企業を見分けるカンタンな方法が「給与支給日」。
基本的には、「20日>22日>25日>30日(月末)>翌月5日>翌月10日>翌月15日」と、
給与支給日が早いほど業界の上流(発注側)にいる。

240 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/22(日) 21:51:12.87 ID:HsecwSjt0
賞与って今年は出たの? 出なかったの俺だけ?

上にあるように、給与明細に短冊みたいな紙切れに小さい文字で不況だの今後の奮起に期待
だの書いてるのが挟まってただけ。世間じゃアベノミクスで、どこも景気良くて未曾有の高額ボーナス
らしいじゃないか。

241 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/23(月) 18:30:53.28 ID:QDTWHgR60
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

242 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/24(火) 20:02:19.67 ID:CTsIuOvw0
来年1月6日まで出社拒否

243 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/24(火) 22:50:41.52 ID:IBqKylu30
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

244 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/25(水) 19:58:57.71 ID:4PFshpYv0
労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件(刑事)などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者(被告訴人)に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反(中間搾取の禁止)

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

245 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/25(水) 23:56:31.84 ID:4PFshpYv0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間圧力とかwwしかも和解とか労働者なめてんのかwwwww許さねーよバーーーカwwwww

246 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/26(木) 20:15:16.26 ID:Y2Z4mxV+0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

247 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/26(木) 23:55:58.81 ID:+aXXa3zj0
フィット産業について書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>ほとんど誇張がなく本当の話です。
>よく内情を知っているなと感心しています。

248 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/27(金) 11:42:58.59 ID:sg+oromL0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

249 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/27(金) 23:16:07.28 ID:sg+oromL0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間圧力とかwwしかも和解とか労働者なめてんのかwwwww許さねーよバーーーカwwwww

250 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/28(土) 10:57:37.68 ID:hv89CUqb0
大手の特派は中途を採用するからレートの高い所に派遣して本人の
スキルが高ければ結構な年収になるんじゃね?
それを求人のモデル年収に表示して釣り餌として、スキルの低い連中を
勧誘し、安い賃金で使う奴隷を会社は調達する。
会社側は、やれ実力だ、スキルUPだと煽って奴隷たちを騙し騙し
少しでも長い間こき使うってのが手なんだと思うよ。
モデル年収高い人は元々が大手メーカーとかでちゃんと教育を受け
良い職場環境で高いスキルを持ってる人達だから、これからスキル
UPしようなんて思ってる連中は会社に騙されてるだけ。

251 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/29(日) 00:16:25.67 ID:yAIsYN/s0
来年1月6日まで出社拒否

252 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/29(日) 21:43:33.39 ID:Tdo6RCqj0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

253 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/30(月) 23:39:25.42 ID:kVUpUlyV0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

254 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/31(火) 16:53:46.42 ID:WsnhI/By0
来年1月6日まで出社拒否

255 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/31(火) 19:00:14.96 ID:eMnYirXn0
ほとんどの解雇が無効の判例が出た上に
雇った以上は雇った側の責任で、能力欠如であっても配置換えとかしてケアしろと判事も言ってる。
「解雇 無効 判例」で死ぬほどググれるし。

平成16年にはついには労基法にまで明記されちゃった。
その後の判例ではどうしても強制解雇したい場合は最低2年半は払えと言うのが慣例。
裁判起こして新聞あたりがヒマな時に載ったりしたら面白い。

人事でよく数年ブランクある奴が勘違いするらしい。
「1ヶ月間の予告手当て」が頭にスリ込まれているからな。
簡単に21世紀の今でも出来ると勘違いしていたりする。

サイバーエージェントの立場になってみたらその人事の怠慢こそ解雇の規定に抵触するんじゃないか?

256 : 【大吉】 【1945円】 :2014/01/01(水) 00:18:05.70 ID:ENGLWb560
       ___
    / ⌒  ⌒\
   / (⌒)  (⌒)\ 
 /   ///(__人__)///\
 |  u.    `Y─┴──┴──┐
   \,,    :| フィット産業は |
   /⌒ヽ(^う  .いい加減に. |
    `ァー─イ.   つぶれろ . |
   /    :|_________|
    /      /
  /      ⌒ヽ
_/  / ̄ ̄`)  ノ
r___ノ     (.__つ

257 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/02(木) 10:31:06.07 ID:ONUMAdhr0
IT企業と言いつつ、実態は悪徳ブラック人材派遣会社の
フィット(FIT)産業。社保・年金逃れ、脱税の経歴有り。
偽装健保で悪名高いTJK健保組合に加盟。
悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー・トンネル会社の看板を使って募集→FITへ転籍。
これはハロワがフィットだと渋るように成った結果の苦肉の策。
無駄に全ての書類に稟議書を添付させる。
日本のIT企業のくせに、.co.jpドメインが取れない(fitjp.com)。

2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

258 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/03(金) 01:15:13.57 ID:9mWUgM6S0
【IT】 “産業医は社員の敵か?” 社員のヘルスリスク管理サービスで過労死を防ぐ…「産業医は企業のためにあるのです」
http: //uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1388586899/

259 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/04(土) 13:21:17.69 ID:DiAF6l+t0
昔の友達と会って呑み会でもして転職先を探すかな。

260 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/05(日) 19:08:17.04 ID:sXimTnwf0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

261 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/06(月) 19:27:35.62 ID:5L5gTvLk0
俺が書いた文がコピペされてる。(笑)

役に立てて何よりです。

262 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/07(火) 18:21:12.24 ID:jnc9i1UA0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

263 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/07(火) 22:22:35.30 ID:NitLV5cy0
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/

264 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/09(木) 23:50:46.40 ID:2ADWG/sY0
【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ、IT業界の2015年問題に追い打ち
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

265 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/10(金) 22:15:54.64 ID:YU1f0dwz0
19 名前:非決定性名無しさん []: 2014/01/10(金) 20:05:46.12
最悪なのはデスマ+言い掛かりクレーム。
デスマで月300H超えで、ダウンに近い状態なのに
体調不良で週1以上遅刻すると、「やる気が落ちている」
「業務から逃げている」などと営業にクレームを上げ、
超過清算付きの契約で月末の請求額が確定すると、
「生産性が落ちているのに1人に2人月も払えない」とか
請求額に言い掛かりを付けて超過分の単金を踏み倒そうとする
会社もある。もっとも893な会社だが。
デスマ超過単金踏み倒されると、エージェントが赤字出して立て替えて
出してくれる場合が殆どだが、大抵エージェントは893な客でも、
技術者が悪いことにして解決を図る。
エージェントは損失、技術者は疲弊と信頼関係の喪失だけが残る。
だからデスマは百害あって一理なし。


22 名前:非決定性名無しさん []: 2014/01/10(金) 22:03:33.72
それドコの三菱MDIS?

無遅刻・無欠勤どころか休日出勤までしてても、それどころかコードを
リファクタリングして綺麗にしたら「ステップ数も少なく生産性が低い」
とか抜かして、残業代踏み倒す。
そもそも受注案件がデスマばっかなので、三菱系列の仕事は断るに限る。

266 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/10(金) 22:17:18.42 ID:+qXb5Axx0
他力本願でおK ただし寺に限る

267 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/11(土) 20:57:53.94 ID:oEut3Jfh0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

268 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/12(日) 22:06:37.89 ID:l6vZZrJ90
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

269 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/13(月) 23:19:26.46 ID:lVqPoQ9I0
エンジニア?成長?
アホな営業と糞PMの下で1年中火消し。
毎日深夜までさび残、土日無し、自己投資の時間もないんだが?
ゴミPMとメンバーの喜劇のようなマッチポンプ、
馬鹿営業は同じような高リスク案件取ってくるし、プロジェクトが変わっても毎回同じ失敗の繰り返し、
教訓を活かすとかまったく皆無なんだが?
どこに成長できる要素が?w

270 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/14(火) 23:20:13.48 ID:WDMLyEVP0
漏れも同じようなもんだったから、今月で辞める。性格悪くなるわ、成長してる感ないわ、で嫌になった。来年には特派廃止で会社消えてるかもしれんし。ITの下請け、SI関連はもう、やる気ない。

271 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/15(水) 20:55:11.82 ID:SPVIlQOv0
27 名前:非決定性名無しさん []: 2014/01/14(火) 18:50:41.10
『1事業所ごとに』
○基準資産額2,000万円
○現金・預金額1,500万円
○派遣元責任者(雇用管理経験3年以上)のみに限定


30 名前:非決定性名無しさん []: 2014/01/15(水) 18:21:53.81
人売り営業も人材もすぐ辞めるから
3年の業務経験ある人おらん

272 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/15(水) 23:59:48.84 ID:19kx/WHa0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

273 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/16(木) 23:40:30.74 ID:o9UnR1k40
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

274 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/17(金) 23:46:02.32 ID:y+6uPkTs0
会社退職して社保の任意継続手続きして3ヶ月くらい経つんだけど、連絡しても会社が社保の喪失手続きしてくれないんだがどうしたらいいの?
社保協会に連絡しても手続きして貰えないと発行出来ないって離職票もないから国保にも入れんし
年金事務所問合せしたらいける?

275 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/18(土) 23:08:39.61 ID:SP+Fog9k0
enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒子女騙しの美辞麗句ならべている。

こういうところは、「正社員」ではあるが「試用期間」
名目で3ヶ月とか6ヶ月経ったあたりで言いがかりつける。
損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」にさせる。
フリーなら90マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、
正社員だと使用期間&社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。 
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80マンで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入る。
どんどん社員は入れ替えるので、悪行は社内に広まらない。
会社に不都合な発言を営業にしようものなら即幹部に密告される。
人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上においしいのだ。

276 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/19(日) 01:08:59.01 ID:MnBWISkg0
告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆(料金は3万円ぐらい)

告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付

審査 → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 業者刑務所送り

不起訴通知

検察審査会法第30条(検察審査会へ申し立て) → 起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判  → 業者刑務所送り

不起訴通知

刑法 第193条(公務員職権濫用)で検察事務官を刑事告訴 

起訴 → 検察を原告とした刑事訴訟 → 公判 → 検察事務官 刑務所送り
↓                              
偽装請負・多重派遣事件の公判 → 業者刑務所送り

277 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/19(日) 17:03:21.48 ID:MnBWISkg0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

278 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/20(月) 23:58:09.86 ID:bryWjxt60
以下に該当する場合ブラックです!!

・法令(労働関連法、派遣法)コンプライアンス無視
・サービス残業や休日返上が当たり前。
・その割に給料が安い、残業代が出ない。
・入社後の離職率が高い。(大量採用、大量退職を繰り返している)
・他人に勧められない。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺等が珍しくない。
・給料が上がってくる年齢で突然解雇される。
・労働組合は会社の言いなり。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせる。
・会社の諸経費を社員が自腹。(その額が多い)
・理不尽だらけの仕事内容。
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする。
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えず、オドオドしている。
・金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある。
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、強制自己都合退職に追い込む。
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷する。
・「○○に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある。
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする。
・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る。
・労基署や警察署の事情聴取が入る。
・自殺や過労死で遺族に訴えられた過去がある。

279 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/21(火) 23:47:10.72 ID:Wr0OxraD0
【都知事選】ブラック企業 規制を 宇都宮氏が訴え
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1390227548/

280 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/22(水) 19:57:05.58 ID:j34YXVWc0
助成金を食い物にしてる糞ブラック。
残業代は出ない。出張費も認めない。
体調を崩した元社員には、「土日祝日休みで給料半分にするか、今まで通り働くか選べ」
業務内容も、助成金の不正受給の斡旋。助成金受給に必要な研修を形だけ用意してる(無給の休日出勤)。
社労士に手続きを委託しているが、社長が偽名使って手続きしてたりもしてる。
明らかに社労士法違反。
あと、会長が見た目893なんで試しにググると、
「マルチの帝王」「暴走族の元総長」「企業舎弟」だと。
ハロワで常時求人掲載してるから、みんな気をつけろよ。

281 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/23(木) 10:36:46.48 ID:cBMcDQZ50
改正派遣法でマージン率の公開を義務付けられたけど公開してないよね。
これって法令コンプライアンス違反じゃないの?

282 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/23(木) 13:10:59.07 ID:/rCMObal0
働かざる藤井、飯食う資格無し!!
働かざる藤井、寝る資格無し!!

283 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/24(金) 17:15:31.90 ID:YARLDAqd0
花の金曜日は定時退社してアフター5を楽しもう!

284 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/25(土) 16:07:10.50 ID:zTbrd5Yk0
・脱税、粉飾決算(グループ会社・ダミー会社と手を組んで、監査にばれない粉飾決算を勉強)
・不当なインチキ解雇(強制自己都合での人の辞めさせ方トラブルにならない人の辞めさせ方の勉強)
悪徳弁護士、悪徳社労士と手を組んで助成金を狙う
・二重派遣や偽装請負狙い(派遣労働者の履歴書やタイムカードなどの重要書類を経営者宅や自社ビル隠し部屋への隠ぺい・改竄)
その他悪名高く怪しい情報が地元で湧き上がってる(火のないところに煙立たず)
※以上のことは事実関係の羅列と、公益通報である!

285 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/25(土) 20:29:19.40 ID:hUzs0wRO0
非決定性名無しさん[]:03/07/13 11:24
「フィット産業」が1億7000万円脱税−−東京地検、在宅起訴 - 毎日新聞 (113文字)

286 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/26(日) 18:24:48.55 ID:KfkLG6ZL0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

287 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/27(月) 23:08:24.10 ID:qkC1IQvD0
ブラック企業の創設者は概して社会に恨みのあるコンプレックス丸出しのサイコパスが多いです
その恨みを晴らすべく脱法行為など汚いことをしてのし上がります
脱法行為を正当化するには宗教が必要なんです
だからブラック企業には宗教がセットなんです
宗教の倫理に基づき、従業員に脱法行為を率先して行わせ、
危なくなったら従業員に全部罪を着せてポイ捨て
この繰り返しで大きくなったのが典型的ブラック企業ですね

288 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/28(火) 19:45:35.47 ID:46WV/Zbk0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

289 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/29(水) 23:05:37.52 ID:fwz9bzkb0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

290 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/30(木) 20:12:57.67 ID:Xsz71iWw0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww

291 :名無しさん@引く手あまた:2014/01/31(金) 18:37:12.69 ID:4rHQsdBH0
録音! 録音! さっさと録音! 監督署に通報!

292 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/01(土) 22:20:19.94 ID:bWe3wLwF0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

293 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/02(日) 22:23:39.19 ID:pZaHhRFK0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

294 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/03(月) 20:49:07.57 ID:wq5Q0NCK0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

295 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/04(火) 20:42:41.00 ID:267e0PaZ0
今や日本のIT企業なんて派遣ですらない中抜き893ばっか。


あのねー、面接に行っても、募集要項に
書いてあることと違うことばかり言われるんだよ。

リクナビ派遣で、派遣の仕事を選んで登録の面接に行ったのに、
「個人事業主向けの案件があるから、それ紹介してやるから、さっさとやれ!」
という感じだったのが多いんだ。

プログラマを完全に「使ってやる!感謝しろ!」という
感じの態度で、条件面も全く違ったこと言ってるんだ。それで平気な態度。
はっきりいって、そういうところで仕事やりたくない!!!

296 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/05(水) 01:16:40.66 ID:wiOgw+T10
>>295
何様だ、お前。
屑の分際しやがって、仕事紹介してもらえるだけありがたく思えや。

297 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/05(水) 22:03:08.61 ID:+51HyBST0
10 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2009/12/10(木) 22:55:30 ID:A/U2GKMS0
「働かせてもらえるだけ有り難く思え!
つまり、お前らSEの方が会社に金払え!」

某FIT産業の所属長の語録。


11 名前:名無しさん@引く手あまた []: 2009/12/10(木) 23:29:07 ID:e6b6Eced0


         ,. -‐'''''""¨¨¨ヽ
         (.___,,,... -ァァフ|          あ…ありのまま 今 起こった事を話すぜ!
          |i i|    }! }} //|
         |l、{   j} /,,ィ//|       『おれは、お金を稼ぐために数日働いたら、会社から
        i|:!ヾ、_ノ/ u {:}//ヘ        逆に不足分のお金を振り込めと言われていた…』
        |リ u' }  ,ノ _,!V,ハ |
       /´fト、_{ル{,ィ'eラ , タ人        な… 何を言ってるのか わからねーと思うが
     /'   ヾ|宀| {´,)⌒`/ |<ヽトiゝ        おれも何をされたのかわからなかった
    ,゙  / )ヽ iLレ  u' | | ヾlトハ〉
     |/_/  ハ !ニ⊇ '/:}  V:::::ヽ        頭がどうにかなりそうだった…
    // 二二二7'T'' /u' __ /:::::::/`ヽ
   /'´r -―一ァ‐゙T´ '"´ /::::/-‐  \    奴隷だとか搾取だとか
   / //   广¨´  /'   /:::::/´ ̄`ヽ ⌒ヽ    そんなチャチなもんじゃあ 断じてねえ
  ノ ' /  ノ:::::`ー-、___/::::://       ヽ  }
_/`丶 /:::::::::::::::::::::::::: ̄`ー-{:::...       イ  もっと恐ろしいものの片鱗を味わったぜ…

298 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/06(木) 23:52:10.54 ID:O34rpdKV0
・何のことわりも無く勝手に求人票に書いてある月給を1/3に減額。
  「今はまだ試用期間だから」と後出し。試用期間の期間も明言しない。
  そのくせ正社員として納期や瑕疵責任だけ負わせる。
・多重派遣先や出張費は自腹
・「景気の悪化に鑑み…(長文)…賞与の支給は見合わせる」と小さい字
  で書いた紙切れが給与明細に挟まってただけで、いまだかつて1度も
  ボーナス出てないのに、WWWページには「賞与4.8ヶ月(実績)」と書いて
  ある。裁判したら、慌てて「4.5ヶ月」に書き換えてた。
・もちろん(偽装)派遣専業。月350時間稼働を強要
・そもそも営業兼所属長がノースキル。メールの読書きも出来ないのが自慢。
  スキルシートに書いてあることが単語レベルで理解できていない。
・錆残など社員の犠牲で自社ビルを建てまくってる。都心の一等地にまで。
・「働かせてもらえるだけ有り難く思え!だからお前らSE,PGが会社に金払うべき」
  と豪語

299 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/07(金) 21:15:07.29 ID:6ifSolm90
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

300 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/08(土) 21:19:17.69 ID:LxRKtULG0
雪が融けるまで出社拒否

301 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/09(日) 22:22:25.27 ID:bBtyu9Ep0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

302 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/10(月) 23:53:44.02 ID:mLmk1ylU0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

303 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/11(火) 14:52:40.64 ID:DtVFAcuW0
厚生労働省 労働基準関係情報メール窓口
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/mail_madoguchi.html

長時間労働・過重労働、賃金不払残業(サービス残業)など、
労働基準法等の問題がある事業場に関する情報を以下の送信フォームにより受け付けています
https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/roudoukijun_getmail.html

304 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/12(水) 22:02:27.66 ID:XXHocl9+0
退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) 23:23:59.76
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) 20:23:20.16
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 22:59:02.90
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 23:09:31.31
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

305 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/13(木) 12:48:37.79 ID:aHur3WSfO
◆フィット産業
昔転職活動始めたころ、ハロワの担当者にここともう一社良く分からず
応募しようとして
「うっかり応募したら採用されちゃうから駄目!」って言われたw
「条件にあう求人いっぱいあるから他みましょう」って

306 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/13(木) 23:45:41.20 ID:ON4xAIJV0
雪が融けるまで出社拒否

307 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/14(金) 21:47:02.45 ID:u8BBqxfW0
※脱法「おとり求人」に要注意!!
http://www.bengo4.com/topics/1185/
実際とちがう雇用条件で募集する「おとり求人」 どうやって対処すればいいのか?

給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。
この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局
などに年間7000件以上も寄せられているのだという。労働問題にくわしい
竹之内洋人弁護士に聞いた。

●「おとり求人」を見抜くのはなかなか難しい
「もし実際に会社から示された条件が求人票と違っていたときは、臆せずに問いただしましょう。
求人票と異なる内容の労働契約書にサインしたり、労働条件通知書に異議を述べないと、それらの内容が優先することになります。求人票は契約書ではないからです」

●時間が経つと「どんどん不利」に……
「働き始めてから求人票と条件が違うと気が付いた場合ですが、求人票と異なる内容の
『労働契約書』を作成する前であれば、『求人票どおりの条件で労働契約が成立している』
と解釈することも可能です。

しかし、条件が違うと気づいても黙ったままだと、時間の経過とともにどんどんと不利な
状況になっていきます。たとえば裁判で会社が「口頭で了解を得ていた。だから異議も
なかった」と主張したとき、会社側の言い分が通る可能性が、より高くなってしまうでしょう。

308 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/15(土) 23:37:38.53 ID:COdPlUxQ0
通知の為の電話代・切手代もケチる。退職時の離職票や最終月の給与明細(何故かゼロ円)
なども全然送って来なくて、しつこく督促してやっと「着払い」で送り付けて来る始末。
そんな会社。

>転職サイトなどに情報を載せることがあるかも知れませんが、嘘しか書かれていません。
●フィット(FIT)産業
求人票、嘘まみれ。所在地と電話番号以外、全て嘘だった。最近あまりに悪名高く成ったので、
・日本テクニカルシステム
・朋友総合コンツェルン
などのダミー会社の名前で募集→即トンネルでFIT産業に転籍させる。

>求人票、嘘まみれ。所在地と電話番号以外、全て嘘だった。
>求人票、嘘まみれ。所在地と電話番号以外、全て嘘だった。

309 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/16(日) 18:55:13.44 ID:dICiXezu0
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる
・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」は退職金がない

310 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/16(日) 22:53:18.34 ID:4RG7RNFU0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

311 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/17(月) 22:29:35.73 ID:jVBWDvPT0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

312 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/18(火) 21:00:25.31 ID:99bdqxbh0
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

313 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/20(木) 23:18:37.65 ID:+D9ulGqQ0
▲▼▲フィット産業に騙された(FIT)7▲▼▲@就活板
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1391776086/

★★★フィット産業(FIT)を語る PART10★★★@転職板
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1372158527/

★★★FITフィット産業に騙された4★★★@情シス板
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360064408/

314 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/21(金) 21:01:19.54 ID:IxFWj10g0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

315 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/22(土) 23:32:27.40 ID:mAnkB0xI0
【仕様】
同業他社では、不具合として扱い修理・改善の対象となる製品の欠陥全てを指す。
動作が重い・やらたと停止/再起動がかかるなどの不具合が発生しても、日立ではこれを、
「製品の仕様ですから、異常ではなく何の問題もありません」
と言って何もしない。
ひどい場合は、故障で明らかに壊れ修理しないと治らないものまで、仕様扱いして新しいのを
買わせようとするケースも。

【適材適所】
遊び、サボり、怠け。
効率良く手早く仕事をこなすことを、日立ではそのように見なし、わざと本人の能力や特技に合わない
人員配置を実施、そうすれば誰もが万能な人間になると思っている。
また、不得意なことをやらせそのせいでしくじるのを待ち構え、しくじったら鬼の首でも獲ったように
ミスった本人を叩くことを目的に、わざとそうしている課長クラスも存在する。

316 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/23(日) 22:47:05.09 ID:z3nao86J0
都合悪い事があると馬鹿なヒト売り営業みんなで集団ストーキング
常習化&まるでレクリエーション行事
ガスライティング犯罪の名門同族ブラック

317 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/24(月) 22:39:32.67 ID:BNT5Ay+g0
2chで削除依頼しているような会社は、ガチブラック!!

318 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/25(火) 22:20:18.86 ID:20x2mFVB0
フィット(FIT)産業の藤井孝人事課長も削除板に降臨してリモホ晒されてた。

しかも削除依頼の対象が「ここの人事はずっと2chに貼り付いてる」という
書込みに対して、数分で「事実と違う」という理由で。
偽装派遣ITの人売り人事なんてこんなもん。

324 :taka:07/04/08 01:19 HOST:i125-203-3-130.s02.a001.ap.plala.or.jp<8080><3128><8000><1080>
削除対象アドレス:
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1172988381/157
削除理由・詳細・その他:
事実と異なるため

IT企業と称するヒト売り派遣会社は、人事が1日中2ch
に張り付いて工作活動してるからな。まるでそれが業務
だと言わんばかり。
おまいら、若ぇのはこんな老害爺に釣られんなよ。

319 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/26(水) 21:15:59.40 ID:+6bkZjCG0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww

320 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/27(木) 21:03:21.17 ID:JmsN4i210
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

321 :名無しさん@引く手あまた:2014/02/28(金) 21:08:07.14 ID:sMCDTz5a0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

322 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/02(日) 03:27:57.51 ID:MRyoK+8I0
退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) 23:23:59.76
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) 20:23:20.16
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 22:59:02.90
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 23:09:31.31
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

323 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/02(日) 22:44:41.66 ID:MRyoK+8I0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

324 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/02(日) 23:51:34.44 ID:h1EUgkKK0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

325 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/03(月) 18:20:52.27 ID:xvQwU9iS0
▲▼▲フィット産業に騙された(FIT)7▲▼▲@就活板
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1391776086/

★★★フィット産業(FIT)を語る PART10★★★@転職板
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1372158527/

★★★FITフィット産業に騙された4★★★@情シス板
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360064408/

326 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/04(火) 22:39:52.13 ID:iFFK3i1k0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

327 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/05(水) 21:31:50.42 ID:TVCcrrWz0
36 名前:就職戦線異状名無しさん []: 2014/03/05(水) 09:56:39.90
退職時に毎月天引きされている旅行積立金返してくれない。
1年で24000円
俺には高額だ


37 名前:就職戦線異状名無しさん []: 2014/03/05(水) 21:15:20.19
データ装備費(笑)

328 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/06(木) 22:21:11.96 ID:oV2LcPPQ0
1 虚偽求人または誇大広告については、職安法42条違反です。
ハローワークに申告しましょう。

2 労働条件が相違している場合は、即時解除できます。
労基法15条2項

労基署に申告しましょう。
申告権→労基法104条1項

329 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/08(土) 00:04:52.97 ID:eQ+Z+qnz0
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

330 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/08(土) 22:43:15.26 ID:PzXSR6Zk0
普通は会社(自社)に便利な路線に家を購入しようと考える

人売りITの場合、客の現場を考える
自宅の購入でさえ、客優先

馬鹿らし、、

331 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/09(日) 20:39:04.13 ID:GL55XnG+0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

332 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/11(火) 22:03:20.40 ID:tYAcp8Pw0
フィット産業
札幌市中央区北二条西3-1太陽生命札幌ビル

ハローワークより応募。
ネットで『フィット産業』で検索すると、悪評が凄い会社です。
悪評が2ちゃんねるに載っているので、本当かどうか疑わしいと思っていたのですが、
面接に行って納得しました。
2ちゃんねるに載っている通り、怪しいのなんの。

・残業代は存在するが、業績や会社評価によって支給額を決定
40時間を越えた分のみ支給というような、明確な基準はなさそうでした。
明確な基準が無いって、組織としてどうなんだろう。

・毎月、社員旅行代の積み立てとして、給料から強制的に控除
・社員旅行に不参加、退職などしても、控除した分は返却しないとのこと
社員旅行って福利厚生なんじゃないの?
社員に社員旅行代を負担させるなら、不参加の場合は返却するべきでしょう。
不参加した社員が積み立てたお金はどこに消えるのでしょうかね?

333 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/12(水) 11:17:05.83 ID:51lvyMJv0
・脱税、粉飾決算(グループ会社・ダミー会社と手を組んで、監査にばれない粉飾決算を勉強)
・不当なインチキ解雇(強制自己都合での人のやめさせ方トラブルにならない人のやめさせ方の勉強)
悪徳弁護士、悪徳社労士と手を組んで助成金を狙う
・二重派遣や偽装請負狙い(派遣労働者の履歴書やタイムカードなどの重要書類を経営者宅や自社ビル隠し部屋への隠ぺい)
その他悪名高く怪しい情報が地元で湧き上がってる(火のないところに煙立たず)
※以上のことは事実関係の羅列と、公益通報である!

334 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/13(木) 23:34:42.26 ID:FWk4NAeT0
asahi.com:人材派遣会社、消費税逃れ ダミー会社利用 - 社会
> 神奈川県と静岡県に名前が同じ法人を3社設立して人材派遣業を展開していた
>「AA TOPIC」が06年3月までの4年間で、計約2億3000万円の消費税
>を脱税したとして、この3法人と佐藤友行前社長(48)が東京、名古屋両国税局から、
>消費税法違反(脱税)の疑いでそれぞれ横浜、静岡両地検に告発されたことが分かった。
>ダミー会社を使って人件費を外注費に偽装したうえ、免税制度も悪用する手口で、納める
>消費税を少なくしていたという。
>
> 人材派遣業では最近、同様の手口による消費税の脱税が相次いでおり、国税当局も摘発
>に力を入れている模様だ。

「フィット産業」が1億7000万円脱税−−東京地検、在宅起訴 - 毎日新聞 (113文字)
 2001年11月

335 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/14(金) 12:10:18.87 ID:ohh1HJMu0
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる
・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」は退職金がない

336 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/15(土) 18:16:49.55 ID:ts86618/0
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

337 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/15(土) 21:59:09.87 ID:rAv/TNVY0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

338 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/15(土) 22:01:16.31 ID:qdqFkL1s0
マレーシア航空ハイジャックか!?
STAP細胞なんて存在しなかった!?

福岡市に住んでる28歳の男 2年間バイトしながら(バイト時の年収250くらい)就職活動したけど、
土木作業員と手取り12万の工場しか採用されなかった
面接だけで155社は超えてる。
その前は、ブラック勤務を3年した(ボーナスなし、残業手当なし、退職金なし、会社滞在時間15時間)
選んでいるのは企業のほう

転職サイトみてるが、不動産関係(賃貸、売買、オフィス企画、投資マンション)
人材派遣の営業またはコーディネーターの求人多すぎ

月曜日は、派遣の面接2社と正社員面接2社ある

339 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/16(日) 17:44:04.19 ID:/Brc6q2w0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

340 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/17(月) 20:38:05.40 ID:GQtWq1xb0
脱税! 脱税! さっさと脱税! 税務署!

341 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/19(水) 20:35:04.24 ID:SpRFzsX50
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

342 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/20(木) 20:30:22.31 ID:g9ESrwUz0
ブラック企業対策ホットライン 3月20日 午後6時から
http://mainichi.jp/select/news/m20140318k0000m040025000c.html
 長時間労働など労働法規を無視した「ブラック企業」問題で、弁護士やNPOが
20日午後6時から21日午前2時まで電話相談「真夜中のブラック企業ホットライン」
を実施する。仕事に追われて日中は相談できない人が多いため、真夜中まで相談に応じる。

 実施するのは、「ブラック企業被害対策弁護団」(代表・佐々木亮弁護士)とNPOや
弁護士、学者などで作る「ブラック企業対策プロジェクト」の2団体。先行実施した
北海道の電話相談では、午後11時以降に電話が集中、午前2時までに18件の相談があった。

 別の電話相談では、小売店で働いていた20代の女性が、長時間労働で精神疾患を
発症し退職を申し出たが、会社は退職を認めず、新人の採用が決まった途端に解雇。
休んだことで損害賠償まで請求されたケースもあった。佐々木弁護士は「自分の働き方
がおかしいのではとちょっとでも疑問に思う人はぜひ相談してほしい」と話している。

 相談は無料。相談電話は(03・3580・6110)へ。問い合わせは代々木総合法律事務所(03・3379・5211)。【東海林智】

343 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/21(金) 11:19:40.51 ID:5sBNHhVa0
  ┌○┐
  │い|
  │い│
  │加|
  │減│
  │に|
  │つ│
  │ぶ |∧,,∧
  │れ |`Д´#>>   
  │ろ│ ノノ
  └○┘(⌒)
     し⌒

344 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/21(金) 17:46:28.88 ID:Dt5aPIkW0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

345 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/24(月) 20:54:48.43 ID:6LPOwPKQ0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww

346 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/26(水) 23:04:31.83 ID:7XxSnco00
退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) 23:23:59.76
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) 20:23:20.16
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 22:59:02.90
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 23:09:31.31
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

347 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/28(金) 20:24:41.33 ID:EW4XpzFi0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

348 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/30(日) 21:16:21.17 ID:LC/lczzT0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

349 :名無しさん@引く手あまた:2014/03/31(月) 20:32:13.87 ID:fX5Ciymk0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww

350 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/02(水) 18:40:19.18 ID:ldFYmD1Y0
武蔵野線の某駅から見えるところに
「フィット産業(コンピューター産業)」って看板があってワロタ
正しくは「フィット産業(コンピューター人材派遣)」だろw

351 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/02(水) 22:34:50.33 ID:guqAnR/G0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

352 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/03(木) 20:48:34.19 ID:aCvaviLF0
転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html

求人票、面接での待遇条件・仕事内容に関してはほとんど嘘だと思ってください。
ネットで色々書かれている悪評は、「火の無い所に煙は立たない」の諺が
まさにそうであることを実感させてくれるものです。
入社すると、利益の為なら嘘や法律違反も平気という感覚になってしまい、
他の会社に行ったとき、コンプライアンスの意識がない事に気づく ハメになります。

353 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/04(金) 13:15:09.66 ID:zoH3sgNB0
亀戸の駅前バスターミナルから見える緑色のビルもここの会社でいいの?

354 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/04(金) 20:36:22.57 ID:NrdzTAnN0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

355 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/06(日) 19:27:25.25 ID:ewqThePm0
循環取引は違法行為に当たるんでばれたら国税庁が飛んでくるよ

356 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/07(月) 23:34:29.80 ID:aCzDr4qa0
みんな!退職の準備はいいかい?
寸志(笑)の入金を確認したら、速攻で退職届を提出!
年休は退職届を提出した翌日から完全消化!
それまでのあいだ、サビ残の証拠集めや、
ボイスレコーダーなどを使ってパワハラの証拠集め、
不祥事の情報収集だ!
いいかい、これらは隠密にやるんだよ。
就業規則とかの告発書類をしっかり用意しておくように!
そして、退職日翌日に労基署その他の外部機関にGO!
あとは徹底的に戦えwww

357 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/08(火) 21:05:48.48 ID:GPc0x6Fo0
転職活動を急いだ方が良い。退職が決まってからの「有休消化」は
会社側が口出しする権限無いです。何か行って来たら即攻で労基署
にチクって、出勤せず転職活動してれば良い。
この会社の技術者なら、有休40日ぐらい溜ってるだろう。土日祝休み
を併せて、2ヶ月は休める計算だ。新年度の4月からは心機一転、
マトモな待遇の会社に転職しよう。
その前に就業規則を入手しておくべし。就業規則を周知徹底する義務
は会社側に有り、怠った場合は無効です。また労基署の印鑑が無い
ものも無効です。

それでは良い有休消化&転職活動を!

358 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/09(水) 21:03:16.32 ID:ov22gY150
私も4年ぐらい前にFIT産業(福岡)を止めた一人です。
あの坂下は、全く信用できません。
皆さんがおっしゃる通りの賃金未払いや経費未払いなどは当たり前。
尊敬する先輩方も、失踪されたり廃人になってしまいました。
私の場合は労働基準監督所に駆け込み、事件扱いにしてやりました。
後輩なども同じ目にあっておりましたので、早々に切り上げさせ退社を
薦めました。
こんな糞会社が潰れるのは時間の問題でしょうが、奴には地獄の苦しみを
味わってもらいます。

359 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/11(金) 05:19:49.00 ID:+8gvJXTV0
退職時の有給消化について
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1334502073/
72 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/08(月) 23:23:59.76
先月退職。4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

73 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/09(火) 20:23:20.16
GJ過ぎる!

75 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 22:59:02.90
交渉とかいらないから、申請だして証拠残せばいいだけと思う。
交渉とかすると丸め込まれるんじゃないの?
俺は普通に申請出して有給分もらったぜ

76 名前:名無しさん@引く手あまた [sage]: 2013/04/11(木) 23:09:31.31
一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

360 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/13(日) 22:12:53.00 ID:60ery+lA0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

361 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/14(月) 20:13:22.90 ID:latxNLSJ0
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

362 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/15(火) 20:34:21.04 ID:mY4J8Kqi0
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

363 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/17(木) 01:35:54.94 ID:6MqrKiM80
名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/02(月) 22:52:15
スレ住人、何やってんの? 弾幕薄いぞ!!

dat落ちしないようにage進行で。


名前:就職戦線異状名無しさん []: 2010/08/03(火) 12:59:57
2ちゃんねる ありがとう。
2chのブラック情報だけは、ガチ。

dat落ちしないよう、age進行でお願いします。

364 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/17(木) 15:00:36.31 ID:np13r2cJ0
人材派遣会社社長と両親死亡、殺害か 不明の親族、首つり死亡

愛知県岡崎市のアパートの焼け跡から12日、人材派遣会社社長(47)が
遺体で見つかり、13日午後、名古屋市中区の駐車場にとめた乗用車の
車内から社長の両親が死亡しているのが発見された。
県警は、いずれも遺体の状況などから別々に殺害されたとみて、殺人などの
疑いで捜査本部を設置した。
亡くなったのは、同市昭和区の会社社長坂野充徳さんと、坂野さんの両親で
同市南区の広則さん(78)、直子さん(75)の親子3人。
捜査本部によると、広則さんの長女から11日、「両親の姿が見えない」と
警察に届け出があった。さらに12日午前11時ごろには、岡崎市のアパート
で火災があり、焼け跡の2階の部屋から充徳さんが遺体で見つかった。
首には圧迫痕があったという。

365 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/19(土) 15:52:27.51 ID:K46GiTF20
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

366 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/19(土) 18:40:36.75 ID:2ndUQZyg0
フィット産業について書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>ほとんど誇張がなく本当の話です。
>よく内情を知っているなと感心しています。

367 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/23(水) 03:05:34.07 ID:yRa4voXl0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

368 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/23(水) 21:49:10.87 ID:iDQOkC6j0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

369 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/25(金) 17:58:55.62 ID:/puLrbed0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww

370 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/28(月) 02:46:15.01 ID:DUmq6+th0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

371 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/29(火) 22:03:43.26 ID:TK9Of1ND0
無期契約など派遣以外の企業でも契約してないわ
派遣の正社員も同じ無期契約もしなければ期限付きの契約もしない
仕事が無ければ辞めさせる
それは一般企業でも同じ会社が不況で仕事が無ければ解雇
大手なら組合が有るから安易に解雇は出来ない解雇するなら割増しの退職金を用意する
解雇理由を会社都合にしてくれる

派遣は派遣先が無いって事が日常的な事で当たり前で解雇をする
もちろん退職金など無い 退社理由は自己都合にされる
会社都合にするとハロワから求人出せなくなり派遣会社の生命線の人集めが出来なくなるから

372 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/30(水) 18:17:48.91 ID:3EC2kSjy0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

373 :名無しさん@引く手あまた:2014/04/30(水) 21:38:39.06 ID:3uT5NYy70
日本の先端技術を代表すると言いながら技術蓄積伝承なく
若者の人材使い捨ての代表格と言ってよい人売り零細IT業界の動向を語るスレッドです。
履歴書を垂れ流す人売り商人から新卒学生を守りましょう。
http://www.jiet.or.jp http://www.ejobgo.com

派遣法撤廃を要望する中小ソフト業界団体JIET 2008/01/28 日経ソリューションビジネス
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/COLUMN/20080118/291433/

特定派遣廃止、許可制へ 「常時雇用」形骸化を解消 厚労省 2013.11.6 MSN
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/131106/biz13110607270004-n1.htm

キーワード 若者の使い捨て サービス残業 裁量労働制 常駐型請負 特定派遣 一般派遣 喫茶店で打ち合わせ

IT企業NGワード
2ch上のブラック企業 JIET JISA eJobgo 加盟、TJK健保、経産省認定SIer、
派遣免許保有、(般)(特)(契約) 健康・労災・厚生加入なし
給料日末〆、独立系、未経験者歓迎、文理不問、勤務地東京都内23区、常駐先、
勤務時間 9:00 - 18 :00 (本社) ※ただし、案件によって異なる
同族会社、年俸制、裁量労働制、フリーランス、スキルシート、コンサル
ビジネスパートナ(BP)、テストセンター MOS資格取得研修 マッチングサービス

+休日にベンダー資格又は情報処理試験資格の勉強会有り
最低限、これだけは避けましょう。
人売り人事による埋め立て荒らし行為には、運営板に通報&水遁の術で。

374 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/02(金) 19:54:14.51 ID:M+vNT2xt0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

375 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/04(日) 22:50:31.26 ID:rPMZhfRS0
裁量労働制=常駐先には「月ウン時間こえて使いましたね、追加請求こんだけよろしこ」、労働者には「裁量労働制だから残業代とか無いよ?」、という会社の美味しい所取りする阿漕な契約形態

376 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/07(水) 02:11:19.12 ID:TN9si9IO0
採用されてもここには入りたくないと感じた瞬間、ピンと背筋を伸ばした姿勢を崩す
いい印象を残さないといけない、という呪縛が解けたわけだからリラックス出来る
「そんな待遇じゃろくな人材集まりませんよ?」
「カネを生む優秀な人材はこちらは選ばないでしょうね」
などなど、無礼な会社にはこちら側からの意見を堂々と述べる
最後に「これは必要ありませんよね」と自分の応募書類一式を回収して帰る
転職活動中は採用通知欲しさに卑屈になりがちだが、そうする必要が無くなれば
いち企業といち個人の立場になるわけだから言われっ放しにしとくのは腹立たしい
自分のプライドを保つためにも言いたい事は言ってから帰るべきだ

377 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/10(土) 00:17:25.18 ID:YQMG07vO0
IT業界 深刻化する人材不足
ttp://www.nhk.or.jp/ohayou/marugoto/2014/04/0424.html

378 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/10(土) 02:06:24.34 ID:aDiZW+cn0
会社名で検索するとその会社のクチコミとか投稿できるサイトが上位にヒットするだろ?

「この会社で○○されました」「これって違法ではないでしょうか」
みたいなクチコミを投稿すれば良い。
そうすれば、会社名で検索すると書き込んだクチコミが上位にヒット。
その会社の違法行為が世の中に広く知られることとなる。
会社にとって悪い評判が立つということは、俺たちが思っている以上にお灸を据える効果があるんだよ。
もちろん、被害者が増えることを抑制する効果もある。

検索してもクチコミサイトが出てこなかったら
「株式会社○○について語る」というスレタイでその会社について語るスレを立てれば良い。
そして>>2以降にその会社に勤めていたときの嫌な思い出を書き込む。
そうすると、その会社名で検索されたときに書き込んだ内容が上位にヒット。
その会社の違法行為が世に知られることとなる。
これ以上被害者が増えるのを防ぐことができる。

379 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/13(火) 01:38:20.38 ID:HWpiM3fF0
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140509/biz14050916360018-n1.htm
ワタミ 新卒社員、目標の半分、社長人手不足

ITは人材不足だが多くは人手不足
ブラックだからマトモな人は敬遠し、マトモな業種に人は群がる。

380 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/14(水) 15:40:14.27 ID:80qAQGiD0
「残業代出てますか?」取引先チェックします
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140508-00050009-yom-soci

取引先の労働環境を厳しくチェックする取り組みが、大手企業を中心に広がっている。
劣悪な環境で従業員を働かせる会社と取引することは、自社の信用も低下させるとの危機感が強まっているためだ。
CSR調達と呼ばれる活動の一環だが、海外では、こうした会社との取引が不買運動につながったケースもあり、
専門家は「取り組みは今後さらに加速するだろう」と指摘している。

381 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/14(水) 19:54:06.98 ID:cbR/oLGg0
IT業界の求人票は嘘まみれ。
ウチの会社は、所在地と電話番号以外、全て嘘だった。

・年収700万以上保証! →200万切ってる
・残業無し → 残業時間の方が定時より多いダブルワーク状態
・正社員 → (特定)派遣社員

月360時間も働かされて年収200万届かないし、FAX番号すら嘘だった(拾ってきたFAXだけど壊れてる)。
IT企業なのに、ホームページはレンタル鯖のバーチャルドメイン。whois確認したらヨソの
レン鯖業者だった。
日本の会社なのに、.co.jpドメインが取れないでやんの。

382 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/15(木) 21:51:20.06 ID:80ywDf220
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

383 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/18(日) 09:35:29.77 ID:ToGNKwtc0
転職会議にブラック評価載ってるとこはもちろん糞だが
ブラック評価を消させた形跡のある会社は更に輪をかけて印象悪いな。

384 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/19(月) 20:17:39.79 ID:T4pkPgTy0
中央公論6月号p70
「裏のパトロン」は気前もいいが、毒もある 伊藤博敏

それでもカネを欲しがる政治家と、タニマチ気質の企業経営者との関係は継続する。
だが、いずれも目先の利益や享楽に走る連中で、スケールが小さいし、長続きしない。
〇五年六月、覚醒剤使用で逮捕された不動産会社・ダイナシティの中山諭、
〇八年末に脱税で、一二年三月に競売妨害で逮捕された不動産会社・ABCホームの塩田大介、
一一年六月、脱税で逮捕された人材派遣大手・ソフトウエア興業の丸山三郎……。

昔のタニマチは気前がよかったという記事なんだが、今のタニマチは小物だという実例にサブちゃんが。
小物界の大物となったサブちゃん、気分はいかが?しかも媒体は中央公論だぜ。そこらの三流雑誌じゃないぜ。

385 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/21(水) 21:38:43.92 ID:l4m0c++M0
【話題】 ASKAと一緒に逮捕された女はパソナ代表・南部靖之氏の秘書だった!
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1400663350/

5月17日にミュージシャンのASKA(56)とともに逮捕された栩内香澄美容疑者(37)は、
パソナグループの企業に秘書として勤務していたことが分かった。

特に代表の南部靖之氏(62)に目をかけられ、主に政財界のVIPを、
南部氏主催のパーティーなどで“接待”する役割を担っていたという。
ASKAも南部氏とは親しく、パーティーで歌を披露することもあった。
そうしたなかでASKAと栩内は知り合い、数年前から愛人関係になったという。
ASKAは週末になると栩内のマンションに通っており、そこで薬物を使って肉体関係をもっていた。
警視庁組対五課はその行動パターンをつかみ、今回の逮捕に至った。
ASKAは覚せい剤所持の容疑を否認し、自分が持っていたものは「アンナカ(安息香酸ナトリウムカフェイン)だ」と供述している。
同様の内容を「週刊文春」の取材に対しても語っており、その音声データは「週刊文春デジタル」で公開される。
ASKAは芸能界にも顔が広く、「ASKAと関係が深く、栩内が勤めていたパソナルートも重要な捜査対象」(麻薬Gメン)というだけに、
今後の捜査の行方が注目される。
http://shukan.bunshun.jp/articles/-/3981
http://www.shinchosha.co.jp/magazines/images/10/poster_l/20140522.jpg
http://s-bunshun.ismcdn.jp/mwimgs/3/f/-/img_3fd621871b14b38138e7111b8cfb846d658675.jpg

386 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/22(木) 16:18:08.10 ID:Js1lZAJf0
フィット産業について書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>ほとんど誇張がなく本当の話です。
>よく内情を知っているなと感心しています。

387 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/23(金) 21:11:46.89 ID:YHArtxLV0
土日返上・毎日終電or徹夜な客先で
キッチリ会社に超過分支払われてるのに、
俺の給与明細に【 残 業 0 時 間 】ってなってるわけ?

給与明細と一緒に通達が入ってたが、
「未曾有の不況の為、今期も目標に達しなかったため賞与は出せません」
って内容だったwww

風邪引いたと嘘ついて今日明日はサボるつもり。もうやる気でらんw

なんで休日なのに休むって連絡しなきゃならんのだ?

388 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/24(土) 20:18:30.30 ID:2lfamas30
転職会議より
http://jobtalk.jp/company/5200_earns.html

求人票、面接での待遇条件・仕事内容に関してはほとんど嘘だと思ってください。
ネットで色々書かれている悪評は、「火の無い所に煙は立たない」の諺が
まさにそうであることを実感させてくれるものです。
入社すると、利益の為なら嘘や法律違反も平気という感覚になってしまい、
他の会社に行ったとき、コンプライアンスの意識がない事に気づく ハメになります。

389 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/24(土) 23:04:59.14 ID:VUz6i/l+0
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

転職!転職!さっさと転職!しばくぞ!

390 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/25(日) 22:11:38.93 ID:3ql5UWz70
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

391 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/27(火) 19:55:02.87 ID:CRtmehnC0
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww

392 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/29(木) 19:02:59.42 ID:8sFXRX4x0
循環取引★インデックス会長ら逮捕=粉飾決算容疑―東京地検  (5月28日(水)11時10分配信)

ジャスダックに上場していたゲームソフト制作会社「インデックス」(東京都世田谷区)
による粉飾決算事件で、東京地検特捜部は28日、金融商品取引法違反容疑で、
同社会長の落合正美(54)、妻で同社長の善美(48)両容疑者を逮捕した。
 
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140528-00000044-jij-soci

393 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/30(金) 18:52:38.92 ID:nY9efJOj0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

394 :名無しさん@引く手あまた:2014/05/30(金) 22:44:30.59 ID:OVo3FNEH0
ハローワークに常時正社員の求人を出しているが
面接いくと、(ニセ)契約社員か個人事業主。

http://www.icube-inc.com/

情報求む

395 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/02(月) 09:43:11.38 ID:t4lH1Q800
フィット産業
職安の人も「受かっても蹴っていいですよ」っていって受けてみたら、やっぱりただの派遣会社。
福岡の中小ITはみんなそうだけど、ここは特に痛そう。
壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
睡眠時間は一時間が当たり前、とか変なこと言ってくるし。
ぼろぼろのビルに、申し訳程度に机とパイプ椅子がおいてあるだけだった。
面接官が神経やられてる感じだった。(まくしたてるように話まくって、
話を聞かない)前時代的で、高度成長期の猛烈社員を彷彿とさせた。
(単にこの人がそうなだけかもしれないけど、差別発言もすごかった)
いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。
下には下があるもんだ、と変に感心してしまった。
ちゃんと履歴書返してほしいな。

396 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/02(月) 23:27:34.19 ID:7qxT1LSG0
★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件

@当初明示された労働条件が事実と著しく違った  
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く)

397 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/05(木) 20:30:05.17 ID:bUNelwzn0
時給1200円のはずが半分 泣き寝入りも 北海道など「ブラック企業・バイト」で相談窓口(05/30 06:25)
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401505052/

入学、入社後しばらくしてアルバイト先や就職先の劣悪な労働環境を知るが、
違法だと気付けない人は少なくない。
札幌市内の大学4年生の男子学生(23)は入学後すぐに家庭教師派遣会社で
アルバイトを始めたが時給1200円の提示だったのに、実際には600円程度だった。
当初は違法だと気付けなかったといい「同じ年代の多くは正しい知識を持っておらず、
泣き寝入りする学生が多い」と話す。
昨年4月に同市内の企業に入社した男性(26)は、時間外労働が月180時間に上り、
体調を崩しかけたころに父親が連合北海道に相談。「自分では相談先が分からなかった」
と当時の悩みを打ち明ける。
       ◇
違法な長時間労働などを従業員に強いる「ブラックバイト」や「ブラック企業」が道内でも
問題視される中、連合北海道や道が、劣悪な労働環境に悩む若者の電話相談を通じた支援強化
に乗り出した。
連合北海道は30、31の両日に電話相談窓口を初めて設置。長時間労働で深夜しか
時間がない人も多いことから24時間対応とし、必要に応じて会社との交渉も行う。
道も4月から平日のみだった常設の電話相談を土曜日にも拡大した。

 連合北海道の電話相談窓口は(電)0120・154・052(30日午前9時〜31日同9時)。
<北海道新聞5月30日朝刊掲載>
http://www.hokkaido-np.co.jp/news/donai/542362.html

398 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/08(日) 20:39:02.88 ID:OmjOeAoa0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

399 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/09(月) 20:06:57.23 ID:21HUHN+e0
新卒よ、もうブラック企業に自らを安売りするな!
http://diamond.jp/articles/-/52168

400 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/13(金) 21:38:53.52 ID:voyfYgB00
・「フィット産業」は給料日が休日・祭日だと支給日が後ろにずれる
・「フィット産業」は残業代を絶対払わない
・「フィット産業」は有給休暇は絶対取れない
・「フィット産業」は給与明細に”有給残日数”が全く書いてない
・「フィット産業」は無給待機が絶対ある
・「フィット産業」は派遣先を全く選別しない。デスマ大歓迎
・「フィット産業」は社員を大安売りする。利益率を全く考えない
・「フィット産業」は旅費精算を絶対やらない
・「フィット産業」は意味の分からない書類ばかり書かせる
・「フィット産業」は営業が全く頼りにならない
・「フィット産業」は研修が全くない
・「フィット産業」は年中社員を募集している。
・「フィット産業」は定着率が低いので人が増えない
・「フィット産業」はダミー会社が無数にある
・「フィット産業」はボーナスを返せと必ず言う
・「フィット産業」はボーナスを返さないと懲戒免職にするぞと脅迫する
・「フィット産業」は退職金がない

401 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/14(土) 21:54:20.25 ID:J3Cd1pfB0
◆面接時の質問すべきこと
1.2ちゃんねるに社保・年金横領や騙された等の書き込みがあるんですけど事実ですか?
2.FIT産業の悪名が高くなったので日本テクニカルシステム・朋友総合コンツェルンの名で
    募集し、FIT産業に強制移管させるという書き込みがあったのですが事実ですか?
3.労働基準監督署に問題視されてるという書き込みがありましたが事実ですか?
4.毎月給料から惹かれている旅行積立金でJR山手線のホームに看板設置という書き込みがあったのですが事実ですか
5.個人名義で借りていたマンションを取り上げて社宅にしたという書き込みがあったのですが事実ですか
6.本社工事の前に会社自体を見直した方がいいという書き込みがあったのですが事実ですか
7.本社工事したところで業績は上がるのかよという書き込みがあったのですが事実ですか
8.工事ばかりやっているのは工事業者の社長がSの親戚だからという書き込みがあったのですが事実ですか
9.求人票の内容は大嘘という書き込みがあったのですが事実ですか
10.8月に倒産という書き込みがあったのですが事実ですか
11.関連会社の飲食店とかクリーニング屋なんて儲からないんだからという書き込みがあったのですが事実ですか
12.給料払えないくせに求人するな!という書き込みがあったのですが事実ですか
13.全書類にコピー厳禁とか持ち出し禁止で笑っちゃうよという書き込みがあったのですが事実ですか
14.何でもかんでも、稟議書が必要という書き込みがあったのですが事実ですか
15.本当の原因は内部崩壊にある、外の敵より内の敵という書き込みがあったのですが事実ですか
16.辞退をしたほうがいいよ今の内にしつこさは異常だよという書き込みがあったのですが事実ですか
17.毎月給料から惹かれている旅行積立金で自社ビル建てたという書き込みがあったのですが事実ですか

402 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/15(日) 23:31:26.12 ID:4/xoXyfk0
あと俺のいたクソ会社では源泉も社会保険料も等級が5つぐらい上になってる&税務署と社会保険庁(当時)には未払いで着服されてて
最後は給与も未払いになって年末調整分も見事に着服されたまま。
そんな訳で実害がなければいくらでも法を犯すIT経営者の出す明細の額が必ずしも標準額と合ってるとは限らないよ。
自分の身を守るのは自分しかいないんだし、明細の税金について勉強するのは良いと思う。

403 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/16(月) 18:53:07.88 ID:wqWY+4L00
給与明細をジックリ確認しよう!
裁量労働、ノー残業デー…会社にダマされ、サービス残業三昧!?
http://www.cyzo.com/2012/11/post_11851.html

404 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/17(火) 00:48:27.39 ID:eHFB69gp0
多くはもう語りたくないが、このスレに書いてあることはまぎれもない真実です。
就業規則なんて絶対にみせようとしません。
退職月の健康保険料さえ払いません。
退職月がボーナス月ならもちろんボーナスは払いません。
黙ってるとその月の給与さえ払いません。
(「引継ぎのために客からお金がもらえないからといって退職月は無給で働け」などと平気で言います。)
でも、ここに入社すると止める時にいろいろ法律に詳しくなれます。
(いやでも法律を調べないといけません)
みなさん人生勉強に如何ですか?

405 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/17(火) 21:03:16.86 ID:8B4N2A7H0
ブラックで得られるモノなんて何もないよ
無駄で理不尽な時間が
流れるだけ。

昇給、退職金、ボーナス、厚生年金の有る無しは大きい。
これらが無い会社だったら正社員の価値が無い。

転職!転職!さっさと転職!しばくぞ!

406 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/18(水) 20:57:41.88 ID:eWYHlZQ40
老舗IT企業で有名、オーナーが脱税容疑で逮捕されたソフトウエア興業(株)

老舗IT企業で有名で、オーナーが脱税容疑で逮捕されたソフトウエア興業(株)
(TSR企業コード:291854133、東京都千代田区、浦野昇千社長)と関連会社4社は
債権者から破産を申し立てられていたが6月11日、東京地裁より破産開始決定を受けた。
 負債総額は事業停止時は約180億円だが、その後変動している可能性がある。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140618-00010000-biz_shoko-nb

結局、退職金貰えないんかね

ソフトウエア受託開発
ソフトウエア興業株式会社
破産手続き開始決定受ける
負債191億2400万円
http://www.tdb.co.jp/tosan/syosai/3934.html

負債191億か。結構残ったな。

>関係会社の大阪ソフトハウス(株)、ソフトハウス(株)、蒲田ソフトウエア(株)、
>ソフトメーカ(株)の4社も同日破産手続き開始決定を受けている。

407 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/19(木) 22:20:12.71 ID:FeFbhW6a0
非決定性名無しさん[]:03/07/13 11:24
「フィット産業」が1億7000万円脱税−−東京地検、在宅起訴 - 毎日新聞 (113文字)

408 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/20(金) 14:46:41.55 ID:xFrSu/qy0
やっと官報に載ったな。平成26年6月20日金曜日第6315号

平成26年(フ)第3906号
 東京都千代田区神田須田町2丁目9番2号
 債務者 ソフトウエア興業株式会社
 代表者代表取締役 浦野 昇千
1 決定年月日時 平成26年6月11日午後5時
2 主文 債務者について破産手続きを開始する。
3 破産管財人 弁護士 関戸 麦
4 破産債権の届出期間 平成26年7月16日まで
5 財産状況報告集会・一般調査・廃止意見聴取・計算報告の期日 平成26年9月22日午後2時30分
         東京地方裁判所民事第20部

409 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/21(土) 09:51:11.39 ID:4Lp3J/qY0
職安の人も「受かっても蹴っていいですよ」っていって受けてみたら、やっぱりただの派遣会社。
福岡の中小ITはみんなそうだけど、ここは特に痛そう。
壁に「鬼の十訓」とか気持ち悪いのが掛かってた。
睡眠時間は一時間が当たり前、とか変なこと言ってくるし。
ぼろぼろのビルに、申し訳程度に机とパイプ椅子がおいてあるだけだった。
面接官が神経やられてる感じだった。(まくしたてるように話まくって、
話を聞かない)前時代的で、高度成長期の猛烈社員を彷彿とさせた。
(単にこの人がそうなだけかもしれないけど、差別発言もすごかった)
いっつも職安に求人出してる会社は、やっぱこんなもんか。
下には下があるもんだ、と変に関心してしまった。
ちゃんと履歴書返してほしいな。

410 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/22(日) 21:41:25.07 ID:yANxIlWq0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

411 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/23(月) 17:44:22.58 ID:53jBkAcE0
福岡県警発表〜暴力団関係企業
http://fk-shinbun.ddo.jp/wp/?p=8690
福岡県警は6月19日、福岡県に下記企業を暴力団関連企業として通報した。

通報内容: 上記事業者の役員等が暴力団構成員と「密接な交際を有し、または
  社会的に非難される関係を有しているとき」に該当する事実があることを確認した。

412 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/23(月) 21:22:36.74 ID:100tZ0Az0
2 : 名無しさん@引く手あまた[] 投稿日:2008/06/19(木) 11:18:31 ID:0ENxV26L0 [1/1回(PC)]
人材派遣業のFIT産業の大阪支社に勤めていますSEです。
職安で「残業無し、神戸市内」という条件で紹介されたのですが、
実際には月160時間を超える残業が半年続き、勤務地も神戸市内
ではなく、三菱電機伊丹工場でした。
給与がキチンと支払われていないことを指摘したら、上記の様な
仕事を押しつけられました。契約時、月給23万円、時給に換算して
1200円以上、とのことでしたが、実際には900円程度しか支払われて
おらず、残業手当、休日出勤手当も25%の割増し無く、深夜残業だけ
25%割増しで、本来は残業手当、休日出勤手当は25%増し、深夜は
「更に」25%の割増しが最低でも必要なのではないか、と問うたら
「いや、我が社はこれで良いことになっている。」と主張しています。
また各種年金や保険料も、会社が少なくとも半額以上は負担する
必要が有るはずなのに、全額個人負担で勝手に給与から相殺処理
されてます。また、給与の支払いが非常に遅いのですが、その理由
を「相殺処理の為には、残業手当の額が確定してないとできないから
相殺処理が済んでからになるから」とのことで3ヵ月遅れで振り込まれます

413 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/25(水) 20:29:54.43 ID:XI9b4XYM0
フィット産業について書かれて内容は、ほとんど誇張がなく本当の話です。
私も二年ほど管理職で勤務しましたので、いちいち最もな話しで、よく内情
を知っているなと感心しています。
常識では考えられないような事が、この会社ではまかり通っています。
無駄で、無意味な二年間でした。
辞める時も、事務処理はしてもらえず、労働基準監督署やら、ハローワーク
に相談して、札付きの悪名高い会社だと教えられました。
犠牲者にならないように、皆さん注意して下さい。

>ほとんど誇張がなく本当の話です。
>よく内情を知っているなと感心しています。

414 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/26(木) 21:06:08.79 ID:h+73KLT20
サービス残業の証拠を集める

辞める

訴える

和解を拒否する

録音を聞かせる

主張が100%通る+精神的苦痛認定

賠償金数百万+慰謝料3百万

会社都合の退職認定獲得

弁護士に報酬を渡す

失業手当てウマー←今ここ

さんざん働かせて一瞬未オーダーになった瞬間、退職圧力とかww
しかも和解とか労働者なめてんのかwwwww
許さねーよバーーーカwwwww

415 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/26(木) 23:41:44.22 ID:vkQ7sfdS0
あやうく採用されるとこだった…

416 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/27(金) 23:03:17.60 ID:MDZH1sDC0
この間言われた真実を書きます。
会社都合でやめる場合は解雇理由を聞いてください。
不当解雇であれば辞める必要ありません。
また賃金引下げ、減給は同意しちゃだめーだめー。
雇用条件は同意が無ければ変えられませんので同意してもダメ。
交渉機会は確か一回だけというのが法律であったかな?
野球でも良くやってるかと思うけど、年棒制とか関係あるかも
よく調べておくんなまし。

自宅待機の賃金6割支給も本当は民法で10割になります。
書面手続きしていても関係ありません。書面証明と法律の因果関係ですから
その際ちゃんとした説明を会社側がしていないと無効だったかな?

以上先週退職した会社員より・・・

417 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/28(土) 17:25:52.06 ID:hfEXUI3t0
無期契約など派遣以外の企業でも契約してないわ
派遣の正社員も同じ無期契約もしなければ期限付きの契約もしない
仕事が無ければ辞めさせる
それは一般企業でも同じ会社が不況で仕事が無ければ解雇
大手なら組合が有るから安易に解雇は出来ない解雇するなら割増しの退職金を用意する
解雇理由を会社都合にしてくれる

派遣は派遣先が無いって事が日常的な事で当たり前で解雇をする
もちろん退職金など無い 退社理由は自己都合にされる
会社都合にするとハロワから求人出せなくなり派遣会社の生命線の人集めが出来なくなるから

418 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/28(土) 20:52:01.78 ID:Ikag2bsN0
【地震】月曜出社拒否!!!
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1299924296/

419 :名無しさん@引く手あまた:2014/06/30(月) 18:51:14.89 ID:UbSv304/0
・会社側からの未オーダーの辞めさせ方

基本情報技術者の取得に失敗したり、
ダミージョブの進捗が達成できない場合(常識的に考えて達成困難)
課長に呼び出され面談を行います。
その場で「この業界むいてないんじゃない?」orいきなり人事行けと言われます

話し合いの中でなぜ進捗が遅れたのか資格が取れなかったのかなどろさまざまな理由をつけて
「君はこの業界に向いていない」「君は信用が無い」などと難癖をつけて自主退社圧力をかけてきます

辞める気はないと言うと人事か課長・部長から「んじゃ君のを回復するために
いつまでどのようにして信用を回復するかレポートで提出してよ」といわれる。

それがいつ終わることもなく続きます。

・労働法の話
※無期限の雇用契約を結んでいる「正社員」が
上記のような理由で辞める根拠理由は一切ありません
もし上記のような待遇を受けた場合、文章の保存、
音声の録音等で証拠を残しハローワークや労働基準監督署へ行きましょう
必ず相談に乗ってくれます。事実が認定されれば指導が入ります。

ちなみにこの会社、悪質なのを自覚しているのか
そういうパブリックな伝達手段は口頭が大半なので記録は録音が主になります
多少お金がかかっても良い録音機を買いましょう

注意
一度組織に楯突いた人間は組織内では厄介な奴、使いにくい奴、会社を訴えた奴
などネガティブなレッテルを貼られ昇進昇給で不利を被り結局会社を去らなければいけなくなります

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